کارشناس آموزش و توسعه منابع انسانی

وظایف کلیدی:
• طراحی استراتژی های تحول: تدوین و پیاده سازی برنامه های توسعه سازمانی با تمرکز بر بهبود عملکرد و بهره وری.
• مدیریت تغییرات سازمانی: راهبری پروژه های تحول و سازگاری تیم ها با تغییرات کلیدی در ساختار و فرآیندها.
• توسعه مهارت ها و استعدادها: برنامه ریزی و اجرای مسیرهای یادگیری برای ارتقای مهارت های حرفه ای کارکنان.
• همکاری بین بخشی: تعامل با مدیران، تیم های منابع انسانی و سایر بخش ها جهت ایجاد هم افزایی در فرآیندهای یادگیری.
• پایش و تحلیل داده ها: طراحی و ارزیابی شاخص های کلیدی عملکرد (KPI) برای سنجش تاثیر برنامه های توسعه ای.
• منتورینگ و راهبری: حمایت از کارکنان در مسیر پیشرفت شغلی از طریق ارائه مشاوره و راهنمایی حرفه ای.
• طراحی و تولید محتوا: ایجاد دوره های آموزشی متنوع شامل کارگاه های تعاملی، آموزش های دیجیتال و برنامه های توسعه فردی.
• برگزاری جلسات آموزشی: اجرای جلسات آموزشی و کارگاه های مهارتی با هدف انتقال دانش و افزایش اثربخشی.
• ارزیابی و بهینه سازی: بررسی بازخوردها و تحلیل نتایج آموزشی و ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی به منظور بهبود مستمر برنامه ها.

شرایط احراز:
جنسیت: ترجیحا آقا
تحصیلات: حداقل مدرک کارشناسی در رشته های مدیریت / مهندسی صنایع / نرم افزار
تسلط نسبی بر فرآیندها. منابع انسانی ( مدیریت عملکرد ، آموزش ، مصاحبه خروج ، کارکرد)
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی
تسلط بر تولید محتوا
تسلط بر شبکه های اجتماعی
تسلط بر office و نرم افزارهای مرتبط
• تحصیلات: کارشناسی ارشد در حوزه های مدیریت، توسعه سازمانی یا رشته های مرتبط (مزیت محسوب می شود).
• تجربه کاری: حداقل 4 سال سابقه در حوزه توسعه سازمانی، مدیریت یادگیری و اجرای تغییرات سازمانی.
• توانمندی ها: مهارت های ارتباطی قوی، رهبری تاثیرگذار و مدیریت پروژه های تحول سازمانی.
• ویژگی های فردی: نوآور، تحلیل گر و متعهد به بهبود مستمر فرهنگ سازمانی