مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرح شغل:

• رهبری تیم منابع انسانی برای تحقق اهداف سازمان.
• توسعه و اجرای استراتژی‌های استخدام و نگهداشت کارکنان.
• مدیریت فرآیندهای ارزیابی عملکرد و توسعه کارکنان.
• اطمینان از رعایت قوانین کار و بیمه.
• ارائه مشاوره و پشتیبانی به مدیران و کارکنان در مسائل منابع انسانی.
• حل و فصل بحران‌ها و مسائل کاری به نحو موثر.
• تدوین و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای.
• برنامه‌ریزی و تدوین استراتژی منابع انسانی.
•  شناسایی، طراحی و به‌روزرسانی خط مشی‌ها و رویه‌های کلیه سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی.

شرایط احراز:

• تجربه قبلی در نقش مشابه در سازمان‌های بزرگ.
• مهارت‌های رهبری و مدیریت قوی.
• تفکر انتقادی و استدلال کلامی.
• آشنایی با قوانین کار و بیمه.
• مهارت‌های ارتباطی قوی.
• مهارت‌های برنامه‌ریزی و سازماندهی.
• تسلط کامل به قوانین کار و تامین اجتماعی.
• تسلط کامل به امور اداری و کارگزینی.
• تسلط کامل به فرآیند کنترل کارکرد.
• تسلط کامل به سیستم حقوق و دستمزد و جبران خدمات و احکام و قراردادهای پرسنلی.
• تسلط کامل به امور بیمه تکمیلی.
• مسلط به امور پشتیبانی.
• مسلط به امور رفاهی.
• مهارت سرپرستی.
• مهارت ارتباط موثر.
• توانایی انجام چندین کار به طور همزمان.
• روحیه کار تیمی.
• حداقل مدرک کارشناسی.
• حداقل ده سال سابقه کاری در حوزه مرتبط.
• حداقل سن: 35 سال.

• Lead the HR team to achieve the organization's goals.
• Develop and implement employee recruitment and retention strategies.
• Manage employee performance evaluation and development processes.
• Ensure compliance with labor and insurance laws.
• Provide advice and support to managers and employees on HR issues.
• Resolve crises and work issues effectively.
• Develop and implement training and development programs.
• Plan and develop HR strategies.
• Identify, design, and update policies and procedures for all HR systems and processes.

Requirements:

• Previous experience in a similar role in large organizations.
• Strong leadership and management skills.
• Critical thinking and verbal reasoning.
• Familiarity with labor and insurance laws.
• Strong communication skills.
• Planning and organizational skills.
• Complete mastery of labor and social security laws.
• Complete mastery of administrative and recruitment matters.
• Complete mastery of the performance control process.
• Complete mastery of the payroll and compensation system and personnel agreements, and contracts.
• Complete mastery of supplementary insurance matters.
• Proficient in support matters.
• Proficient in welfare matters.
• Supervisory skills.
• Effective communication skills.
• Ability to perform multiple tasks simultaneously.
• Teamwork spirit.
• At least a Bachelor's degree.
• At least ten years of work experience in a related field.
• Minimum age: 35 years old.