مدیریت منابع انسانی

الف) مسئولیت‌های منابع انسانی (پشتیبانی و مدیریت نظم):

-پشتیبانی از فرآیندهای اولیه منابع انسانی مانند آرشیو و نگهداری اسناد پرسنلی.
-همکاری در تنظیم قراردادها، نامه‌های رسمی و بخشنامه‌های داخلی.
-کمک در برنامه‌ریزی و اجرای فعالیت‌های فرهنگی، رفاهی و تیم‌سازی.
-پشتیبانی از فرآیند جذب نیرو (مانند هماهنگی زمان مصاحبه و ارتباط اولیه با کاندیداها).
-ثبت و کنترل مرخصی‌ها و حضور و غیاب پرسنل (با همکاری واحد مالی).

ب) امور بیمه:

-مدیریت کامل امور بیمه تکمیلی درمان پرسنل (ثبت‌نام، حذف و اضافه، پیگیری مسائل درمانی).
-انجام کلیه امور مربوط به بیمه تامین اجتماعی (پیمان، اعلام اضافه کار، مستمری بگیران، تنظیم و ارسال لیست‌های مالیاتی).
-اطلاع‌رسانی به موقع به پرسنل درباره تغییرات قوانین بیمه‌ای.
-رسیدگی به حوادث ناشی از کار و پیگیری امور مربوطه با سازمان تامین اجتماعی.
-مدیریت امور بیمه اموال و مسئولیت‌های شرکت (در صورت لزوم)

الزامات و مهارت‌های مورد نیاز:

-حداقل دارای مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، منابع انسانی، روانشناسی یا مرتبط.
-حداقل 5 سال سابقه کار در حوزه‌های اداری یا پشتیبانی منابع انسانی.
-تسلط عالی به نرم‌افزارهای آفیس (Word, Excel, PowerPoint).
-تسلط به زبان انگلیسی در حد مکاتبات اداری ساده و خواندن متون (امتیاز مثبت محسوب می‌شود).
-مهارت ارتباطی و ادبیات بسیار خوب فارسی (کتبی و شفاهی).
-شخصیت منظم، مسئولیت‌پذیر، با ظاهری آراسته و بروز با توانایی کار در محیط پویا.
-روحیه کار تیمی، انعطاف‌پذیری و توانایی مدیریت چندوظیفه‌ای (Multitasking) .
-آشنایی اولیه با قوانین کار و تامین اجتماعی .