مدیر منابع انسانی

وظایف: طراحی و بازنگری قوانین و سیاست‌های منابع انسانی شرکت بررسی و به‌روزرسانی دفترچه راهنمای شرکت و شرح وظایف شغلی ارائه پیشنهادهای جدید برای بهبود روش‌های کاری اجرای برنامه‌های حقوق و مزایا و بازنگری آنها هر سال رسیدگی به امور مربوط به حقوق، مزایا، پاداش و سوابق کارکنان بررسی و انتخاب افراد مناسب برای مصاحبه کمک به مدیران برای برنامه‌ریزی نیروهای موردنیاز در کوتاه‌مدت و بلندمدت شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی برای ارتقای مهارت‌های پرسنل نظارت بر ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد کمک به ایجاد محیطی دوستانه و حرفه‌ای برای کارکنان رسیدگی به شکایات و مشکلات کارکنان و پیدا کردن راه‌حل مناسب نظارت بر رفتارها و عملکرد کارکنان برای حفظ نظم و هماهنگی ثبت و نگهداری اطلاعات و سوابق کارکنان به‌صورت دقیق اطمینان از رعایت قوانین کار و سایر مقررات مرتبط در شرکت شرکت در جلسات مدیران و ارائه گزارش‌های مرتبط با منابع انسانی همکاری با بخش‌های مختلف شرکت برای هماهنگی بهتر کارها برنامه‌ریزی و اجرای تغییرات لازم در سازمان، مانند تغییرات ساختاری یا فرهنگی