کارشناس آموزش و توسعه منابع انسانی | Learning and Development Specialist

کمک و تسهیل فرآیندهای آموزشی. به عنوان رابط بین فروشندگان نیروی انسانی و آموزشی عمل کند. در صورت نیاز، پشتیبانی اداری از عملکرد منابع انسانی، از جمله ثبت سوابق، و نگهداری پرونده ها. تهیه یک تقویم آموزشی مطابق با dna. اجرای دوره های آموزشی بر اساس تقویم.بررسی پیشرفت تقویم آموزشی.برنامه ریزی جانشین پروری و آماده سازی idp برای جانشینان.به روز رسانی نرم افزار ایده.پیدا کردن فروشندگان واجد شرایط و با آنها در مورد انجام آموزش با کیفیت بالا بر اساس نیاز تجاری مذاکره کنید. اثربخشی دوره های آموزشی (3 سطح) را ارزیابی کنید. سوابق فعالیت های آموزشی و توسعه، حضور، نتایج آزمون ها و ارزیابی ها و الزامات بازآموزی را برای هر کارمند حفظ کنید.

• Assist and facilitate training processes.
• Act as liaison between HR and training vendors.
• Provide administrative support to the human resource function as needed, including record-keeping, and file maintenance.
• Prepare a training calendar according to the DNA.
• Implement the training courses based on the calendar.
• Monitor the progress of the training calendar.
• Succession planning and IDP preparation for successors.
• Update the Idea software.
• Find qualified vendors and negotiate with them on conducting high-quality training based on the business need.
• Evaluate the effectiveness of training courses (3 levels).
• Maintain records of training and development activities, attendance, results of tests and assessments, and retraining requirements for each employee.