مدیر منابع انسانی

شرح وظایف:
تدوین و اجرای استراتژی های منابع انسانی در راستای اهداف سازمان
مدیریت و نظارت بر تمامی فرآیندهای منابع انسانی، شامل استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات
هدایت و رهبری تیم منابع انسانی و ایجاد هماهنگی بین واحدها
طراحی و اجرای برنامه های توسعه حرفه ای و آموزشی برای کارکنان
تدوین سیاست های انگیزشی و سیستم های پاداش و مزایا
رسیدگی به مسائل کارکنان، حل تعارضات و بهبود روابط کاری
آشنایی با قوانین کار، تامین اجتماعی و مالیات حقوق و مدیریت تطابق با این قوانین
ارائه گزارش های دقیق و کاربردی به مدیریت ارشد درباره عملکرد منابع انسانی
شرایط احراز:
مدرک کارشناسی یا بالاتر در رشته های مدیریت منابع انسانی، مدیریت صنعتی، روانشناسی صنعتی و سازمانی یا رشته های مرتبط
حداقل 7 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی و مدیریت، از جمله حداقل 3 سال تجربه مدیریت منابع انسانی
توانایی رهبری و هدایت تیم منابع انسانی و سایر تیم ها در پروژه های مرتبط
تجربه کار با نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی و سیستم های ارزیابی عملکرد
مهارت های ارتباطی قوی، توانایی تصمیم گیری و حل مسائل
ویژگی های فردی:
مسئولیت پذیری بالا و توانایی کار در محیط پرچالش
توانایی مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک
مهارت در مدیریت زمان و اولویت بندی وظایف
توانایی ایجاد محیط کاری مثبت و تقویت تعاملات تیمی
مهارت در حل مسائل و تصمیم گیری موثر
مزایا و شرایط کاری:
حقوق ثابت توافقی
بیمه تامین اجتماعی
محیط کاری حرفه ای و پویا
امکان رشد و پیشرفت شغلی در سازمان