HR generalist

دانش تخصصی و مهارت های مورد نیاز  :

•  مهارت برقراری ارتباط مؤثر با کارکنان در راستای نگهداشت نیرو
• تسلط بر اصول نگهداشت و ایجاد انگیزه در نیروها
• مسلط به فرآیند جذب و استخدام
• مسلط به متد مصاحبه های استخدامی مبتنی بر شایستگی و ارائه گزارش های تحلیلی
• مسلط به روش های نوین نیرویابی، کشف و جذب استعدادها

شرح وظایف و مسئولیت ها :

•  پیاده سازی سیاست های تدوین شده در تیم منابع انسانی
• برقراری ارتباط مؤثر با همکاران جهت بهبود تعلق سازمانی، کشف نیازهای شغلی و تلاش و پیگیری برای رفع آنها
• انجام مصاحبه های شایستگی محور و ارائه گزارش های تحلیلی به منظور انتخاب صحیح متقاضیان
• مشارکت در طراحی و اصلاح فرآیند جذب و استخدام
• شبکه سازی و برقراری ارتباط موثر در فضای صنعت فناوری اطلاعات جهت جذب نیروی مستعد

سابقه مؤثر در تیم منابع انسانی بویژه در صنایع مرتبط با فناوری اطلاعات امتیاز محسوب می شود.