مدیر منابع انسانی

تعیین نیازهای نیروی انسانی سازمان و برنامه‌ریزی، طراحی و اجرای فرایند جذب و استخدام.
تحلیل و پیش‌بینی نیازهای آتی سازمان در حوزه منابع انسانی.
شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی.
شناسایی نقاط قوت و ضعف کارکنان و برنامه‌ریزی برای ارزیابی و بهبود عملکرد.
ارائه راهکارهای انگیزشی برای افزایش بهره‌وری و کارایی کارکنان.
طراحی و اجرای سیستم‌های پاداش و مزایا برای تشویق کارکنان.
ایجاد و حفظ روابط مثبت و سازنده بین کارکنان و مدیریت.
رسیدگی به شکایات و اختلافات کارکنان و ارائه راهکارهای مناسب.
ارتقای فرهنگ سازمانی و ایجاد محیط کاری مثبت و پویا.
ارائه مشاوره به مدیران و کارکنان در خصوص قوانین و مقررات مربوطه.