سرپرست توسعه منابع انسانی | HR Development Supervisor

ما در شرکت صنایع گلدیران به دنبال جذب یک سرپرست توسعه منابع انسانی با انگیزه و توانمند هستیم تا با یادگیرندگی، خلاقیت و مشتری‌مداری خود به ما در خلق ارزشی منحصربه‌فرد کمک کند. در تیم گلدیران ما باور داریم در محیطی که نیمی از زمان بیداری‌مان را سپری می‌کنیم همکار خوب داشتن بخش مهمی از دلبستگی ماست.

وظایف و مسئولیت‌ها:

• طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های جذب استعداد برای جذب بهترین نیروها.
• مدیریت فرآیند کامل استخدام شامل آگهی‌نویسی، مصاحبه و انتخاب نهایی.همکاری نزدیک با مدیران بخش‌ها برای ایجاد پروفایل‌های شغلی دقیق.
• طراحی و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد برای بهبود کارایی کارکنان(360 درجه و مبتنی بر اهداف).همکاری با مدیران جهت تعیین اهداف عملکردی و پایش پیشرفت کارکنان.ارائه مشاوره و راهنمایی به کارکنان برای بهبود عملکرد حرفه‌ای.
• ترویج فرهنگ سازمانی مثبت و ایجاد محیط کاری انگیزشی و حمایتگر.
• رسیدگی به شکایات و مشکلات کارکنان با روش‌های حرفه‌ای و کارآمد.
• برنامه‌ریزی و اجرای فعالیت‌های رفاهی و فرهنگی برای افزایش رضایت کارکنان.
• طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای کارکنان
• پیاده‌سازی و اجرای نظام ارتقای افقی بر اساس مدل‌های توسعه سازمانی کارکنان.

شرایط احراز:

• مسلط به فرآیند تهیه شناسنامه مشاغل.
• مسلط به تحلیل داده‌های منابع انسانی: مانند تحلیل نرخ ورود، گردش کارکنان، رضایت شغلی، عملکرد و نرخ خروج.
• حداقل چهار سال سابقه کاری در حوزه مرتبط.
• آشنایی با زبان انگلیسی (متوسط).
• آشنایی کامل با ICDL.توانایی برقراری ارتباطات مؤثر.
• توانایی در خلاقیت و نوآوری و داشتن تفکر تحلیلی.
• روحیه کار تیمی.
• قدرت حل مسئله و تصمیم‌گیری.
• تاب‌آوری در تغییرات.

At the Goldiran Industrial Company, we are looking to attract a motivated and capable human resource development supervisor to help us create a unique value by learning, creativity and customer orientation. In the Goldiran team, we believe that in the environment where we spend half of our awakening, a good partner is having an important part of our attachment.

Tasks and Responsibilities:
Design and Implementation of Talent Recruitment Strategies for the Best Forces.
Complete recruitment process management including advertising, interview and final selection. Close cooperation with sector managers to create accurate job profiles.
Promoting a positive organizational culture and creating a motivational and supportive work environment.
dealing with employee complaints and problems with professional and efficient ways.
Planning and implementing welfare and cultural activities to enhance staff satisfaction. Jobs.
fluent in human resource data analysis: such as entry rate analysis, employee turnover, job satisfaction, performance and exit rate.
at least four years of work experience in the relevant field.
Familiarity with English (average).
Full ICDL. The ability to communicate effectively.
The ability to be creative and innovate and have analytical thinking.
Teamwork spirit.
Problem solving power and decision making.
resilience in change.