مدیر داخلی و منابع انسانی | Human Resources Manager

شرکت ما در جستجوی یک مدیر منابع انسانی با تجربه و متخصص است که بتواند نقش کلیدی در توسعه و مدیریت منابع انسانی ایفا کند. اگر در زمینه جذب و استخدام، آموزش و توسعه کارکنان، مدیریت عملکرد، و حفظ روابط کارمندی تجربه دارید و علاقه‌مند به ایجاد محیطی مثبت و کارآمد هستید، از شما دعوت می‌کنیم تا به تیم ما بپیوندید.

مسئولیت‌ها:
- طراحی و اجرای استراتژی‌های جذب و استخدام برای جذب نیروهای مستعد و متعهد.
- برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه برای افزایش توانمندی‌های کارکنان.
- مدیریت فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخوردهای سازنده.
- توسعه و حفظ روابط کارمندی برای ایجاد محیط کاری مثبت و انگیزشی.
- نظارت بر رعایت قوانین و مقررات منابع انسانی و ارائه راهکارهای مناسب.
- تحلیل نیازهای منابع انسانی و پیشنهاد برنامه‌های مرتبط برای بهبود عملکرد سازمان.
- همکاری با مدیران بخش‌ها برای هم‌راستا کردن سیاست‌های منابع انسانی با اهداف استراتژیک سازمان.

شرایط مورد نیاز:
- حداقل 5 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی.
- آشنایی کامل با قوانین کار و مدیریت منابع انسانی.
- توانایی مدیریت تیم و ایجاد انگیزه در کارکنان.
- مهارت‌های ارتباطی قوی و توانایی حل مسئله.
- تسلط به ابزارهای مدیریت منابع انسانی و نرم‌افزارهای مرتبط.

---

Our company is looking for an experienced and expert human resources manager who can play a key role in the development and management of human resources. If you have experience in recruiting and hiring, employee training and development, performance management, and maintaining employee relations and are interested in creating a positive and efficient environment, we invite you to join our team.

Responsibilities:
- Designing and implementing recruitment and recruitment strategies to attract talented and committed workers.
- Planning and implementing training and development programs to increase the capabilities of employees.
- Management of employee performance evaluation process and providing constructive feedback.
- Developing and maintaining employee relations to create a positive and motivating work environment.
- Monitoring compliance with human resource laws and regulations and providing appropriate solutions.
- Analyzing human resources needs and proposing related programs to improve the organization's performance.
- Cooperation with department managers to align human resource policies with the organization's strategic goals.

Requirements:
- At least 5 years of related work experience in the field of human resources.
- Full familiarity with labor laws and human resources management.
- The ability to manage a team and motivate employees.
- Strong communication skills and problem solving ability.
- Mastery of human resource management tools and related software.