مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
شرح موقعیت شغلی:
مدیریت و راهبری کلیه فعالیت‌های مربوط به منابع انسانی و امور اداری کارخانه نان سحر به منظور جذب، توسعه، حفظ و نگهداشت سرمایه انسانی کارآمد و ایجاد محیط کاری سالم و کارآمد که در راستای تحقق اهداف استراتژیک سازمان باشد.
شرح وظایف اصلی:
رهبری، هدایت، آموزش و ارزیابی عملکرد تیم منابع انسانی و اداری.
همکاری در تدوین و اجرای استراتژی‌ها، سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی.
برنامه‌ریزی و نظارت بر فرآیند جذب و استخدام نیروهای کارآمد.
شناسایی نیازهای آموزشی و برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای.
طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد و نظارت بر فرآیند جبران خدمات.
ایجاد و حفظ روابط مثبت با کارکنان و رسیدگی به شکایات و مسائل آن‌ها.
مدیریت کلیه امور اداری شامل تدارکات، خدمات عمومی و نگهداری.
تهیه گزارش‌های دوره‌ای و موردی در خصوص شاخص‌های منابع انسانی و اداری.
اطمینان از رعایت قوانین و مقررات مربوط به کار و تامین اجتماعی.
شرایط احراز:
حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی و امور اداری، ترجیحاً در صنایع تولیدی بزرگ.
حداقل 2 سال سابقه مدیریت تیم منابع انسانی.
آشنایی کامل با قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی ایران.
تسلط بر مفاهیم و فرآیندهای مختلف منابع انسانی (جذب، آموزش، ارزیابی، جبران خدمات، روابط کارکنان).
آشنایی با اصول مدیریت اداری و تدارکات.
آشنایی با روش‌های بودجه‌بندی و کنترل هزینه‌ها در حوزه اداری.
آشنایی با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی (مزیت محسوب می‌شود).
مهارت‌های نرم:
رهبری و مدیریت تیم
مهارت‌های ارتباطی مؤثر (کلامی و نوشتاری)
مهارت‌های مذاکره و حل تعارض
توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری
تفکر تحلیلی و توانایی ارائه راهکار
سازماندهی و برنامه‌ریزی
مسئولیت‌پذیری و تعهد
توانایی کار تیمی
رویکرد مشتری‌مدارانه (در تعامل با کارکنان)
توانایی مدیریت استرس و کار تحت فشار
رازداری و حفظ اطلاعات محرمانه
Career Description:
Management and Governance for Human Resources and Administrative Affairs of Nan Sahar Factory to attract, develop, maintain and maintain efficient human capital and create a healthy and efficient work environment in order to achieve the strategic goals of the organization.
Main Tasks:
Monitoring the recruitment and recruitment process of efficient forces.
Identifying educational needs and planning and implementation of educational and development programs.
Design and implementation of the performance evaluation and supervision system.
Establish and maintain positive relationships with employees and address their complaints and issues. Social Security.
Conditions:
At least 5 years of relevant work experience in the field of human resources and administrative affairs, preferably in large manufacturing industries.
At least 2 years of human resources management experience.
Full familiarity with Iranian labor laws and regulations. Procurement.
Familiarity with budgeting and cost control methods in administrative field.
Introduction to Human Resource Management Software (is an advantage).
Soft Skills:
Leadership and Management of Effective Communication Skills (Verbal and Writing)
Solve and Solve Solutions
And planning
Responsibility and Commitment
Teamwork Ability
Customer approach (interaction with employees)
Stress Management and Pressure Capacity
Privacy and Confidential Information
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.