مدیر منابع انسانی

شرح شغل و وظایف:

• تدوین استراتژی ها و فرآیندهای منابع انسانی
• مشارکت در تدوین و به روز رسانی چارت سازمانی
• انجام تجزیه و تحلیل شغل و به روزرسانی مشاغل
• مدیریت فرآیند جذب و استخدام بر مبنای شایستگی
• تدوین و مشارکت در پیاده سازی فرآیند اموزش
• تدوین و مشارکت در اجرای فرآیند مدیریت عملکرد کارکنان
• مدیریت فرآیند عملیات منابع انسانی (قراردادها و احکام، تردد پرسنلی و انواع شیفتهای کاری، محاسبات کارکرد، بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی و ...)
• مدیریت اقدامات رفاهی و انگیزشی
• سنجش نگرش کارکنان بصورت دوره ای و ارائه راهکارها و پیشنهادات و پیگیری اجرای موارد مصوب
• مشارکت در ارتقای سطح شایستگی های پرسنل زیرمجموعه
• تهیه انواع گزارشات تحلیلی و مدیریتی مرتبط با منابع انسانی

شرایط احراز:

• دارا بودن حداقل 3 سال سابقه کار در جایگاه مدیر منابع انسانی
• نرم افزار: Word و Excel در حد متوسط و Power Point، آشنایی با ابزارهای مرتبط با گوگل
• تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی بویژه جذب و استخدام برمبنای شایستگی و عملیات منابع انسانی و نرم افزارهای مرتبط
• آشنایی با مفاهیم و اصول فرآیند آموزش، ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد
• آشنایی با اصول سنجش نگرش و رضایتمندی منابع انسانی
• رویکرد حل مسئله و قدرت تجزیه و تحلیل بالا
• روابط عمومی بالا و فن بیان
• انعطاف پذیری بالا
• قدرت پیگیری بالا