کارشناس ارشد منابع انسانی | Senior Human Resources Specialist

شرح وظایف و مسئولیت‌های کلیدی

الف) حقوق و دستمزد

• • تهیه و محاسبه دقیق حقوق و مزایای ماهانه کارکنان مطابق قوانین کار و سیاست‌های داخلی
  • محاسبه اضافه‌کاری، مأموریت، پاداش، مزایای غیرنقدی و کسورات قانونی
  • اعمال تغییرات حقوقی ناشی از احکام، ارتقا، تعدیل یا اصلاح قراردادها
  • همکاری در تهیه لیست حقوق و ارائه اطلاعات به واحد مالی جهت پرداخت

ب) بیمه و تأمین اجتماعی

• • تهیه و ارسال لیست بیمه ماهانه کارکنان در سامانه سازمان تأمین اجتماعی
  • پیگیری امور مرتبط با بیمه، سوابق بیمه‌ای، بازرسی‌ها و مفاصاحساب‌ها
  • رسیدگی به پرونده‌های مرتبط با مرخصی استعلاجی، حوادث ناشی از کار و مزایای بیمه‌ای

پ) مالیات حقوق

• • محاسبه و کسر صحیح مالیات حقوق مطابق قوانین و بخشنامه‌های جاری
  • تهیه و ارسال لیست مالیات حقوق به اداره امور مالیاتی در موعد مقرر
  • پاسخگویی به استعلام‌ها و پیگیری امور مرتبط با مالیات حقوق کارکنان

ت) امور پرسنلی و قراردادها

• • تنظیم، تمدید و بایگانی قراردادهای کار، احکام و پرونده‌های پرسنلی
  • ثبت و به‌روزرسانی اطلاعات کارکنان در سیستم‌های منابع انسانی
  • رسیدگی به امور مرخصی، مأموریت، حضور و غیاب و انضباط اداری

ثـ) انطباق قانونی و حاکمیت شرکتی

• • اطمینان از رعایت قوانین کار، تأمین اجتماعی و مقررات مالیاتی
  • مشارکت در تدوین و اجرای دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌های منابع انسانی
  • حفظ محرمانگی اطلاعات پرسنلی و سازمانی

ج) گزارش‌دهی و پشتیبانی مدیریتی

• • تهیه گزارش‌های دوره‌ای حقوق و دستمزد، بیمه و مالیات برای مدیریت
  • همکاری در حسابرسی‌های داخلی و پاسخ به نهادهای نظارتی
  • پشتیبانی اجرایی از برنامه‌های بهبود نظام جبران خدمات

چ) مشارکت در طراحی و استقرار سیاست‌ها، فرآیندها و دستورالعمل‌های منابع انسانی در سطح هلدینگ و شرکت‌های تابعه

ح) اجرای فرآیندهای جذب، استخدام و ارزیابی نیروی انسانی متناسب با نیازهای متنوع پرتفوی هلدینگ

خ) مشارکت در تدوین و به‌روزرسانی ساختار سازمانی، شرح شغل‌ها و نظام تفویض اختیار

د) همکاری در طراحی و اجرای نظام جبران خدمات، ارزیابی عملکرد و مدیریت استعدادها

ذ) شناسایی نیازهای آموزشی و مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه و توانمندسازی سرمایه انسانی

ر) پایش شاخص‌های کلیدی منابع انسانی (HR KPIs) و تهیه گزارش‌های تحلیلی برای مدیریت ارشد

ز) همکاری در استقرار الزامات منابع انسانی مرتبط با حاکمیت شرکتی، انضباط سازمانی و کنترل‌های داخلی

ژ) مشارکت در مدیریت تغییر، فرهنگ‌سازی سازمانی و هم‌راستاسازی سرمایه انسانی با استراتژی‌های هلدینگ

س) تعامل مؤثر با واحدهای مالی و حقوقی در موضوعات مرتبط با مقررات، قراردادها و الزامات قانونی

ش) اطمینان از رعایت قوانین و مقررات کار، تأمین اجتماعی و سایر الزامات قانونی مرتبط با منابع انسانی

معرفی شرکت
شرکت توسعه صنایع پترو انرژی آزاد گستر آسیا (سهامی عام) یک شرکت سهامی عام تازه تأسیس است که در مسیر تبدیل به یک هلدینگ چندرشته ای و نهاد مالی تحت نظارت سازمان بورس و اوراق بهادار قرار دارد.
این شرکت با رویکردی مبتنی بر حاکمیت شرکتی، انضباط مالی و توسعه پایدار، علاوه بر مدیریت شرکت های زیرگروه خود در حوزه های حفاری و راه سازی، ساختمان، توکنایز دارایی ها و طلا، در نظر دارد طی دوره پیش رو نسبت به تأسیس یا تملک شرکت های لیزینگ، سبدگردان و انواع صندوق های تأمین مالی و سرمایه گذاری اقدام نماید.

هدف از ایجاد این موقعیت شغلی
هدف از جذب کارشناس ارشد منابع انسانی، مشارکت فعال در طراحی، استقرار و توسعه نظام های منابع انسانی در سطح شرکت مادر و شرکت های تابعه و ایفای نقش کلیدی در مرحله تأسیس، رشد و آماده سازی هلدینگ برای ورود به بازار سرمایه با تمرکز بر جذب و نگهداشت استعدادها، توسعه سرمایه انسانی و انطباق با الزامات حاکمیت شرکتی می باشد.

جایگاه سازمانی و گزارش دهی
• گزارش دهی مستقیم به: معاونت منابع انسانی / مدیر منابع انسانی
• تعامل کاری با: مدیرعامل، معاونت ها، مدیران شرکت های تابعه، واحد مالی، حقوقی و مشاوران تخصصی
• سطح اختیار و مسئولیت: اجرایی – تحلیلی – تصمیم ساز

شرح وظایف و مسئولیت های کلیدی
• مشارکت در طراحی و استقرار سیاست ها، فرآیندها و دستورالعمل های منابع انسانی در سطح هلدینگ و شرکت های تابعه
• اجرای فرآیندهای جذب، استخدام و ارزیابی نیروی انسانی متناسب با نیازهای متنوع پرتفوی هلدینگ
• مشارکت در تدوین و به روزرسانی ساختار سازمانی، شرح شغل ها و نظام تفویض اختیار
• همکاری در طراحی و اجرای نظام جبران خدمات، ارزیابی عملکرد و مدیریت استعدادها
• شناسایی نیازهای آموزشی و مشارکت در طراحی و اجرای برنامه های توسعه و توانمندسازی سرمایه انسانی
• پایش شاخص های کلیدی منابع انسانی (HR KPIs) و تهیه گزارش های تحلیلی برای مدیریت ارشد
• همکاری در استقرار الزامات منابع انسانی مرتبط با حاکمیت شرکتی، انضباط سازمانی و کنترل های داخلی
• مشارکت در مدیریت تغییر، فرهنگ سازی سازمانی و هم راستاسازی سرمایه انسانی با استراتژی های هلدینگ
• تعامل مؤثر با واحدهای مالی و حقوقی در موضوعات مرتبط با مقررات، قراردادها و الزامات قانونی
• اطمینان از رعایت قوانین و مقررات کار، تأمین اجتماعی و سایر الزامات قانونی مرتبط با منابع انسانی

مدرک تحصیلی: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان شناسی صنعتی–سازمانی یا رشته های مرتبط

سابقه و تجربه کاری
• حداقل سابقه کار مرتبط: 4 تا 6 سال
• تجربه کار در هلدینگ ها، نهادهای مالی، شرکت های چندرشته ای یا در حال رشد سریع مزیت محسوب می شود
• سابقه فعالیت در محیط های تحت نظارت یا دارای الزامات کنترلی و گزارش دهی ترجیح داده می شود

شایستگی های رفتاری و حرفه ای
• تفکر تحلیلی و نگاه سیستمی به منابع انسانی
• توان برنامه ریزی، اولویت بندی و اجرای همزمان چند پروژه
• مسئولیت پذیری و تعهد به اصول حرفه ای و حاکمیت شرکتی
• توان تعامل مؤثر با مدیران ارشد و تیم های چندتخصصی
• انعطاف پذیری و آمادگی برای کار در محیط های پویا و در حال تغییر
• محرمانگی، دقت و انضباط سازمانی بالا

شرایط همکاری و مزایا
• نوع همکاری: تمام وقت
• جبران خدمات: منصفانه و دارای سطوح ثابت و متغییر وابسته به عملکرد
• فرصت ایفای نقش مؤثر در شکل گیری و توسعه یک هلدینگ مالی و چندرشته ای
• امکان رشد حرفه ای، یادگیری سریع و مشارکت در تصمیم سازی های کلان منابع انسانی

ملاحظات حقوقی و انطباق
• تعهد به حفظ محرمانگی اطلاعات کارکنان و شرکت
• رعایت مقررات مرتبط با تضاد منافع
• فرآیند جذب و استخدام بدون تبعیض و مبتنی بر شایستگی انجام می پذیرد


پیام پایانی
اگر علاقه مند به ساختن زیرساخت های منابع انسانی یک هلدینگ بورسی در حال تولد هستید و دوست دارید در کنار تیم مدیریت، نقشی واقعی در خلق ارزش ایفا کنید، از دریافت درخواست شما استقبال می کنیم.