مدیر منابع انسانی

شرایط احراز شغل
تجربه کاری: حداقل 10 سال سابقه مدیریت منابع انسانی در سازمان های فروشگاهی و شرکتی.
تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، روان شناسی، یا رشته های مرتبط.
مهارت ها: تسلط به فرآیندهای جذب، استخدام، و مدیریت استعدادها.
آشنایی با ارزیابی عملکرد کارکنان و طراحی سیستم های انگیزشی.
توانایی طراحی و اجرای دوره های آموزشی برای کارکنان.
آشنایی کامل با قوانین کار و تامین اجتماعی.
مهارت در حل تعارض و مدیریت ارتباطات سازمانی.
توانایی مدیریت تیم و افزایش بهره وری نیروی انسانی.

شرح وظایف
برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی:
طراحی و اجرای استراتژی های منابع انسانی در راستای اهداف شرکت.
پیش بینی نیازهای نیروی انسانی و برنامه ریزی برای جذب و نگهداشت نیروهای متخصص.
مدیریت فرآیندهای جذب و استخدام:
تدوین شرح وظایف شغلی، مصاحبه، و انتخاب نیروی انسانی کارآمد.
طراحی فرآیندهای ارزیابی و ارتقای کارکنان.
آموزش و توسعه کارکنان:
نیازسنجی آموزشی و طراحی دوره های آموزشی برای بهبود مهارت های کارکنان.
برنامه ریزی برای رشد و توسعه فردی و حرفه ای نیروها.
مدیریت عملکرد و انگیزش کارکنان:
ارزیابی عملکرد دوره ای کارکنان و ارائه بازخورد موثر.
طراحی سیستم های پاداش و مزایا برای افزایش انگیزه و بهره وری.
حفظ فرهنگ سازمانی و مدیریت ارتباطات:
تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر همکاری، مسئولیت پذیری و نوآوری.
ایجاد کانال های ارتباطی موثر بین مدیریت و کارکنان.
مطابقت با قوانین و مقررات:
اطمینان از رعایت قوانین کار، تامین اجتماعی و سایر مقررات مرتبط.
مدیریت قراردادهای کارکنان و حل مسائل حقوقی در حوزه منابع انسانی.
ویژگی های فردی مورد نیاز
توانایی کار تیمی و رهبری موثر.
مهارت در تصمیم گیری و حل مسئله.
شخصیت سازمان دهنده، مسئولیت پذیر و دارای نگاه استراتژیک.