مدیر منابع انسانی

ما در میرانا به سایر سازمانها در زمینه استخدام نیروهای کلیدی سرویس ارائه میکنیم، در حال حاضر یکی از مشتریان ما که در حوزه پوشاک فعال هستند و دفتر مرکزی اونها در اهواز مستقر هست در سمت مدیر منابع انسانی در حال جذب همکار هستن و لازم به ذکر هست عزیزانی که در شهرهای دیگه مستقر باشن نیمی از ماه رو بسته به توافق اولیه باید در اهواز مستقر باشند و در خصوص ایاب ذهاب و اسکان هم مجموعه مورد نظر تسهیلگری خواهد کرد.
شرح مسئولیتها:
1. طراحی و استقرار زیرساخت‌های منابع انسانی:
ایجاد سیستم‌های جذب، استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه متناسب با نیاز سازمان.
تدوین سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای HR بر اساس بهترین روش‌ها (Best Practices).
2. مدیریت تغییر (Change Management):
هدایت تحول از فضای سنتی به سیستم‌های ساختاریافته.
آموزش و آگاه‌سازی کارکنان و مدیران در مورد مزایای تغییرات.
3. مدیریت ذینفعان (Stakeholder Management):
هماهنگی با مدیران ارشد، سرپرستان خط تولید (صف) و کارکنان ستادی برای اجرای سیاست‌ها.
ایجاد ارتباط موثر با بخش‌های مختلف برای درک نیازهای عملیاتی و انطباق راهکارهای HR.
4. جذب و استخدام (Recruitment & Onboarding):
طراحی فرآیندهای جذب شفاف و کارآمد برای نیروهای صف (مانند کارگران خط تولید) و ستاد.
استفاده از روش‌های مدرن (مثل مصاحبه‌های ساختاریافته) و سنتی (مثل شبکه‌های محلی) متناسب با بافت سازمان.
5. مدیریت عملکرد (Performance Management):
استقرار سیستم ارزیابی عملکرد مبتنی بر شاخص‌های قابل سنجش (KPI) برای تمامی پرسنل.
پیوند دادن نتایج ارزیابی به برنامه‌های توسعه و پاداش.
6. آموزش و توسعه (Training & Development):
نیازسنجی آموزشی و طراحی برنامه‌های آموزشی کاربردی (مثل مهارت‌های فنی برای نیروهای صف و مدیریتی برای ستاد).
7. استراتژی منابع انسانی (HR Strategy):
همسوسازی برنامه‌های HR با اهداف کسب‌وکار (مثل افزایش بهره‌وری در خط تولید و فرآیندهای سازمان).