کارشناس منابع انسانی | Human Resources Expert

هدف موقعیت:
این موقعیت مسئول اطمینان از رعایت قوانین کار، پرورش فرهنگ مثبت در محل کار، و اجرای سیاست‌های کارآمد ساعتی است. کاندیدای ایده آل از تخصص خود برای ارتقای فرآیند حقوق و دستمزد و C&B، حمایت از مدیر خط در مدیریت تغییرات و کمک به موفقیت کلی سازمان استفاده می کند.

وظایف و مسئولیت های اصلی:
• کمک به آماده سازی و مدیریت فعالیت های حقوق و دستمزد، حصول اطمینان از انطباق با قوانین کار.
• تهیه و کنترل برگه های زمانی و کسورات با مهارت.
• نگهداری سوابق دقیق و محرمانه کارکنان و مستندات.
• تمدید قراردادهای کاری را مدیریت کنید و سوابق و پرونده های پرسنل را نگهداری کنید.
• کمک به همه امور بیمه کارمندان.
• پشتیبانی از کارمندان در مورد موضوعات مختلف مرتبط با HR و حل و فصل هر گونه مشکل ایجاد شده.< br>• نگهداری و به روز رسانی سیستم ها، پایگاه داده ها و اسناد hr
• مسئول به روز رسانی و نگهداری داده ها در سیستم hr و حقوق و دستمزد.
• ارائه و توسعه گزارش های مرتبط با hr و داشبوردهایی برای تسهیل فرآیند ساعت.
• به روز بودن در مورد روندها، بهترین شیوه ها، و تغییرات نظارتی در منابع انسانی، قانون استخدام و حقوق و دستمزد.

الزامات:
• حداقل لیسانس مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا معادل آن.
• مسلط به استفاده از نرم افزارها و ابزارهای excel، word و جبران و مزایا.
• آشنا به مدیریت حقوق و دستمزد (سیستم همکاران) و قوانین کار.
• توجه شدید به جزئیات و تعهد به دقت.
• مهارت های ارتباطی و بین فردی عالی.
• توانایی مدیریت اطلاعات حساس با محرمانه بودن.
• توانایی اولویت بندی وظایفی برای به روز ماندن در مورد نیازهای کسب و کار.
• قادر به کار مستقل و به عنوان بخشی از یک تیم

Position Purpose:

This position is responsible for ensuring compliance with labor laws, fostering a positive workplace culture, and implementing effective HR policies. The ideal candidate will leverage their expertise to enhance the payroll and C&B process, support line manager in managing change, and contribute to the overall success of the organization.

Main Tasks and Responsibilities:

• Assist in the preparation and management of payroll activities, ensuring compliance with labor laws.
• Prepare and control timesheets and deductions with proficiency.
• Maintain accurate and confidential employee records and documentation.
• Manage employment contract renewals and maintain personnel records and files.
• Assist with all employee insurance matters.
• Provide support to employees on various HR-related topics and resolve any arising issues.
• Maintain and update HR systems, databases, and documentation.
• Responsible for updating and maintaining data in the HR and payroll system.
• Provide and develop HR-related reports and dashboards to facilitate the HR process.
• Be up to date in knowledge of trends, best practices, and regulatory changes in human resources, employment law, and payroll.

Requirements:

• At least a Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Management, or equivalent.
• Proficient in using Excel, Word, and compensation and benefits software and tools.
• Familiar with payroll management (Hamkaran System) and labor laws.
• Strong attention to detail and commitment to accuracy.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Capable of handling sensitive information with confidentiality.
• Able to prioritize tasks to stay current with business needs.
• Able to work independently and as part of a team