1. مسئولیت‌های اصلی 

• جذب کارجو از سراسر ایران
• ایجاد ارتباط با علاقه‌مندان، پاسخ‌گویی حرفه‌ای، معرفی کامل خدمات کارآوین
• پیگیری منظم تا تبدیل کارجو از «علاقه‌مند» به «قرارداد کاریابی»
• مدیریت تماس‌ها، پیام‌ها و جلسات مشاوره‌ای
• شناخت دقیق مراحل اعزام به آلمان و معرفی صحیح فرآیندها به کارجو

2. بازاریابی و تبلیغات 

• طراحی و اجرای برنامه‌های ماهانه و سالانه تبلیغات مخصوص بازار ایران
• مدیریت تبلیغات دیجیتال (اینستاگرام، گوگل ادز، کانال‌های مهاجرتی)
•  همکاری با تیم تهیه محتوا برای هماهنگی پیام تبلیغاتی
• کمک به برگزاری کمپین‌های جذب کارجو در شبکه‌های اجتماعی ایرانی
• پیشنهاد راهکارهای خلاقانه برای افزایش لیدها و ثبت‌نام‌ها

3. ایجاد همکاری با مراکز داخل ایران

• برقراری ارتباط با آموزشگاه‌های زبان، دانشگاه‌ه، بیمارستان‌ها و مراکز درمان، موسسات مهاجرتی معتبر، آژانس‌ها و شبکه‌های معرفی کارجو در شهرهای مختلف
• توسعه شبکه همکاری برای معرفی خدمات کارآوین
• پیگیری و مدیریت همکاری‌ها تا رسیدن به قرارداد

4. گزارش‌دهی منظم

• گزارش روزانه: تعداد تماس‌ها، تعداد لیدها، پیگیری‌ها، نتایج
• گزارش هفتگی: عملکرد، تبدیل‌ها، مشکلات، پیشنهادهای بهبود
• گزارش ماهانه: مقایسه رشد با KPI و هدف‌های تعیین‌شده
• کار با CRM و ثبت همه فعالیت‌ها به‌صورت کامل و دقیق

5. هماهنگی و جلسات

• حضور در جلسه روزانه با مدیرعامل (آلمان) و مدیر اجرایی
• هماهنگی فعالیت‌های فروش تهران با استراتژی کلان کارآوین
• هم‌افزایی با تیم آلمان برای یکسان‌سازی پیام، فرایندها و کیفیت

6. تحقیقات بازار ایران 

• تحلیل بازار کارجویان ایران (پرستار، پزشک، تکنسین‌ها)
• بررسی رقبای ایرانی در حوزه اعزام و خدمات مهاجرت کاری
• بررسی روندهای جدید مهاجرت، هزینه‌ها، نیازهای کارجو
• ارائه پیشنهادهای عملی برای افزایش رقابت‌پذیری در ایران

7. رفتار حرفه‌ای و مهارت‌ها

• توانایی فروش حرفه‌ای، ایجاد اعتماد و مذاکره
• روابط عمومی قوی، خوش‌برخورد و منظم
• ذهنیت رشد و توانایی رسیدن به اهداف مشخص
• توانایی مدیریت حجم بالای تماس و پیگیری
• آشنایی با فضای مهاجرت کاری و جذب کارجو امتیاز محسوب می‌شود
• توانایی کار با ابزارهای بازاریابی دیجیتال و CRM