مدیر آموزش و توسعه استعدادها | Talent Transformation Manager
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
برای مدیریت اجرای سیستم مدیریت یادگیری ، همچنین از استفاده از گزارش ها و تجزیه و تحلیل های مرتبط بهره برداری می کند. برای پشتیبانی از طراحی ، اجرای و تحویل استراتژی توسعه یادگیری. برای توسعه سیاست ، فرآیند و رویه برای اجرای ابتکارات توسعه استعداد. برای مدیریت SLAS به عنوان شرکای خارج از کشور برای اطمینان از سطح خدمات توافق شده به دست می آید. با مدیران خط برای اطمینان از راه حل یادگیری صحیح و روش تحویل انتخاب شده است. به منبع و تأیید ارائه دهندگان آموزش جدید و راه حل ها ، همچنین عملکرد فروشندگان را ردیابی کنید. برای مذاکره با ارائه دهندگان آموزش و تهیه کنندگان مناسب در مورد خدمات ارائه شده برای اطمینان از بهترین تراز متناسب با استراتژی Mtnirancell L&D. based on their needs.to ensure a robust evaluation process is established and in place in order to ensure effective development programs.to facilitate the design of new trainings internally and externally ensure proper system is in place to maintain the training databases as well as facilitation of training workflow.to drive social/digital learning activities in organization and provide infrastructure to support the programs.to verify the design of digital content to ensure its compliance with ci guide and l&d standard.to drive social/digital learning در سازمان فعال می شود و زیرساخت هایی را برای پشتیبانی از برنامه ها فراهم می کند. برای ترویج یادگیری و توسعه بهترین شیوه ها و ارائه برنامه توسعه در مورد عملکرد کلی پیشرو. برای ایجاد یک چارچوب قوی به عنوان مرکز توسعه رهبران Mtnirancell بر اساس شکاف های شناسایی شده از طریق ارزیابی های مختلف رفتاری و روانی ، در مورد برنامه های توسعه ، برای اطمینان از قدرت رهبری و ارائه مزایای رهبری و مشاوره با بازخورد و توسعه GAPS DRIVENT DRIVENT SHAPS. مناطق. برای اطمینان از سیستم مناسب برای حفظ پروفایل رهبری استعداد و انطباق آن. برای منبع و ایجاد انگیزه در برنامه الهام بخش رهبری مانند سخنران و پردیس رهبری و جمع آوری. برای تهیه و نگهداری یک برنامه مربیگری رهبری برای اطمینان از دریافت پشتیبانی مناسب از نظر مربیگری. برای نظارت بر اثربخشی برنامه توسعه رهبری ، برنامه توسعه رهبری ، برنامه توسعه و برنامه های توسعه را نشان می دهد. اقدامات ICDP کارکنان (برنامه توسعه شغلی فردی) را ارائه دهید. برای ارائه مشاوره به کارمندان و مدیران در مسیر شغلی خود.
- To manage the implementation of learning management system, also exploit the use of related reports and analyzes.
- To support design, implementation and delivery of learning development overall strategy.
- To develop policy, process and procedure to implement talent development initiatives.
- To manage vendor SLAs with outsourced partners to ensure agreed service levels would be achieved.
- To drive training catalogue development and implementation for all MTNIrancell jobs.
- To manage training need assessment for all employees in strategic and individual level.
- To consult with line managers to ensure the right learning solution and delivery method has been chosen.
- To source and verify new training providers and solutions, also track performance of the vendors.
- To negotiate with training providers and suppliers on the provided services to ensure the best fit alignment to MTNIrancell L&D strategy.
- To manage the training pay off and work place application of trainings that staff attends.
- To provide input on forecasting training budget for all divisions and coordinate with them to develop the proper budget based on their needs.
- To ensure a robust evaluation process is established and in place in order to ensure effective development programs.
- To facilitate the design of new trainings internally and externally ensure proper system is in place to maintain the training databases as well as facilitation of training workflow.
- To drive social/digital learning activities in organization and provide infrastructure to support the programs.
- To verify the design of digital content to ensure its compliance with CI guide and L&D standard.
- To drive social/digital learning activates in organization and provide infrastructure to support the programs.
- To promote learning and development best practices and provide development plan on the overall operation proactively.
- To establish a robust framework as the development center of MTNIrancell leaders based on gaps identified through various behavioral and psychometric assessments and advise on development plans to ensure strength of leadership benchmark.
- To design and drive leadership gaps analysis and consult with individuals and provide feedback on their leadership strengths, weakness and improvement areas.
- To ensure proper system is in placed to maintain talent leadership profiling and its compliance.
- To source and motivate leadership inspiring program like speaker and leadership campus and gathering.
- To develop and maintain a leadership mentoring program to ensure all the managers within MTNIrancell receive proper support in terms of mentorship.
- To monitor the effectiveness of leadership development program, and suggest improvement plan in organization level with collaboration of talent development team.
- To design, develop and implement career management framework in order to deliver actions of staff’s ICDP (Individual Career Development Plan).
- To provide consultancy to employees and managers on their career path.
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.