مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

ما در تریبون به دنبال یک مدیر منابع انسانی با انگیزه و پرانرژی هستیم تا به تیم ما بپیوندد. به عنوان مدیر منابع انسانی نقش مهمی در جذب، توسعه و حفظ نیروی انسانی خواهید داشت. اگر به کار با افراد علاقه‌مندید و توانایی رهبری و استراتژی‌سازی دارید به ما بپیوندید. ما منتظر شما هستیم تا با هم آینده‌ای درخشان بسازیم.

شرح وظایف:

• طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌ها و برنامه‌های منابع انسانی که با اهداف کلی کسب‌وکار همسو باشند.
• ایجاد ارتباط موثر بین مدیریت و کارکنان و رسیدگی به درخواست‌ها، شکایات و مسائل دیگر.
• مدیریت فرآیند استخدام و گزینش نیروی انسانی.
• حمایت از نیازهای فعلی و آینده کسب‌وکار از طریق جذب، انگیزه‌دهی، و حفظ نیروهای انسانی.
• توسعه و نظارت بر استراتژی‌ها، سیستم‌ها، و رویه‌های منابع انسانی در کل سازمان.
• ایجاد و حفظ یک محیط کاری مثبت و پویا.
• نظارت بر سیستم ارزیابی عملکرد برای بهبود کارایی.
• مدیریت طرح‌های پرداخت و مزایا.
• شناسایی نیازهای آموزشی و اجرای برنامه‌های آموزشی.
• ارائه گزارش به مدیریت و تصمیم‌گیری بر اساس داده‌های منابع انسانی.
• اطمینان از رعایت قوانین کار و محاسبات منابع انسانی.

شرایط احراز:

• حداقل شش سال تجربه کاری به عنوان مدیر منابع انسانی یا نقش مشابه ترجیحاً در استارتاپ‌ها.
• تسلط بر رویه‌های منابع انسانی.
• توانایی استراتژی‌سازی و رهبری تیم.
• مهارت‌های قوی در ارتباطات، مذاکره و ارائه.
• توانایی ایجاد و حفظ روابط بین فردی قوی در همه سطوح سازمان.
• دانش عمیق از قوانین کار.

At Triboon, we are looking for a motivated and energetic HR manager to join our team. As a human resources manager, you will play an important role in attracting, developing, and retaining human resources. If you are interested in working with people and can lead and strategize, join us. We are waiting for you to build a bright future together.

Duties:

• Design and implement HR strategies and programs that align with the overall business goals.
• Establish effective communication between management and employees and handle requests, complaints, and other issues.
• Manage the recruitment and selection process.
• Support the current and future needs of the business by recruiting, motivating, and retaining human resources.
• Develop and monitor HR strategies, systems, and procedures across the organization.
• Create and maintain a positive and dynamic work environment.
• Oversee the performance appraisal system to improve efficiency.
• Manage compensation and benefits plans.
• Identify training needs and implement training programs.
• Report to the manager and make decisions based on HR data.
• Ensure compliance with labor laws and HR calculations.

Requirements:

• At least six years of experience as an HR manager or similar role, preferably in a startup.
• Proficiency in HR practices.
• Ability to strategize and lead a team.
• Strong communication, negotiation, and presentation skills.
• Ability to build and maintain strong interpersonal relationships at all levels of the organization.
• In-depth knowledge of labor laws.