کارشناس منابع انسانی

وظایف شاغل: 
- همراهی در تهیه و تدوین استراتژی های منابع انسانی در جهت توسعه استراتژی کلان سازمان
- پشتیبانی و نظارت بر تحلیل و بررسی کلیه مطالعات و نظرسنجی های نگرشی و رفتاری کارکنان به منظور تدوین برنامه های بهبود منابع انسانی
- تجزیه، تحلیل، طراحی و بازنگری مشاغل سازمان
- مطالعه و بررسی دقیق شرح مشاغل و شرایط احراز جهت طرح توسعه برای شاغلین
- اجرای سیاستهای جانشین پروری بر حسب استعداد های شناخته شده و توسعه آنان
-تحلیل خروجیهای سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و تدوین نیازها
-تحلیل بر نکاتی که باعث ضعف در اثربخشی آموزشی سازمان شده اند و تهیه برنامه بهبود
- تهیه فرم ارزیابی عملکرد کارکنان و اجرای آن در سازمان
- تعیین مدل های تحقیقی جهت مطالعه مشکلات در بخش منابع انسانی

شایستگی های شاغل:
مدیریت زمان
مهارت حل مسئله
مهارت کار تیمی
مسلط به OFFICE
مهارت ارتباط موثر
آشنایی به انواع مدل های ارزیابی عملکرد