مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

ما به دنبال یک شریک تجاری HR با تجربه و حرفه ای (hrbp) هستیم تا به تیم منابع انسانی ما بپیوندد. این نقش مسئول شراکت با رهبران کسب و کار برای همسو کردن استراتژی های منابع انسانی با اهداف سازمانی و حمایت از مدیریت افراد موثر در هر دو عملکرد دفتر مرکزی و عملیات تولیدی است.

مسئولیت های کلیدی:


· به عنوان یک شریک استراتژیک HR برای رهبران کسب و کار در سراسر تولید، قا، زنجیره تامین، برنامه ریزی فروش، پشتیبانی از سازمان، و

عمل می کند. طراحی و ابتکارات مدیریت تعداد کارمندان.

· فرآیندهای مدیریت عملکرد، بررسی استعدادها، و فعالیت‌های برنامه‌ریزی جانشین پروری را هدایت و پشتیبانی می‌کند.

· به مدیران در مورد اثربخشی رهبری، مشارکت کارکنان، و مسائل مدیریت افراد مشاوره می‌دهد و راهنمایی می‌کند.

· موارد روابط کارکنان را به شیوه‌ای حرفه‌ای، منصفانه و محرمانه مدیریت کنید.

· قوانین و رویه‌های داخلی مدیریت شرکت را تضمین کنید. ابتکارات و پروژه‌های توسعه سازمانی.

· تجزیه و تحلیل معیارهای ساعت و ارائه بینش برای حمایت از تصمیم‌گیری آگاهانه.

· همکاری نزدیک با تیم‌های خدمات مشترک ساعت برای اطمینان از ارائه خدمات ساعتی ثابت و مؤثر.

· حضور فعال ساعتی در سایت(های) تولیدی برای حمایت از نیازهای عملیاتی و کارمندان با کیفیت. تجربه:


· مدرک لیسانس در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، روانشناسی، یا یک رشته مرتبط (ترجیحاً mba)

· حداقل 5 تا 8 سال تجربه ساعت مرتبط

· تجربه قبلی در محیط های دارویی، تولیدی، یا fmcg به شدت ترجیح داده می شود


· دانش قوی فرآیند کار،

روابط کارمند، دانش قوی در زمینه حقوق کار تیزبینی با توانایی درک اولویت های عملیاتی و سازمانی

· مهارت های ارتباطی مؤثر، تأثیرگذاری و مربیگری

· سطح بالایی از حرفه ای بودن، صداقت و رازداری

· تسلط به زبان انگلیسی (سطح کاری)

· تمایل و انعطاف پذیری برای کار در سایت (محل تولید) مورد نیاز

We are seeking an experienced and professional HR Business Partner (HRBP) to join our Human Resources team. This role is responsible for partnering with business leaders to align human resources strategies with organizational objectives and to support effective people management across both head office functions and manufacturing operations.

Key Responsibilities:


· Act as a strategic HR partner to business leaders across Manufacturing, QA, Supply Chain, Sales, Medical, and Corporate Functions.

· Support workforce planning, organizational design, and headcount management initiatives.

· Lead and support performance management processes, talent reviews, and succession planning activities.

· Advise and coach managers on leadership effectiveness, employee engagement, and people management matters.

· Manage employee relations cases in a professional, fair, and confidential manner.

· Ensure compliance with labor law, internal policies, and company procedures.

· Support change management initiatives and organizational development projects.

· Analyze HR metrics and provide insights to support informed decision-making.

· Collaborate closely with HR Shared Services teams to ensure consistent and effective HR service delivery.

· Maintain an active HR presence at manufacturing site(s) to support operational and employee-related needs.

Qualifications and Experience:


· Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field (MBA preferred)

· Minimum of 5–8 years of relevant HR experience

· Prior experience in pharmaceutical, manufacturing, or FMCG environments is strongly preferred

· Solid knowledge of core HR processes, employee relations, and labor law

· Strong business acumen with the ability to understand operational and organizational priorities

· Effective communication, influencing, and coaching skills

· High level of professionalism, integrity, and confidentiality

· Proficiency in English (working level)

· Willingness and flexibility to work at manufacturing site(s) as required