مدیر ارشد منابع انسانی (پارهوقت – یکروز در هفته)
شرکت فعال در حوزه فناوری مالی و خدمات بینالمللی به دنبال همکاری با مدیر ارشد منابع انسانی با تجربه اجرایی بالا است تا در سطح راهبردی، عملکرد افراد، تیمها و شاخصهای انسانی را بهصورت تحلیلی و مستند ارزیابی و هدایت کند.
ماموریت نقش
طراحی و اجرای نظام ارزیابی عملکرد، تحلیل دادههای انسانی و تجاری (از سامانه ها و گزارشها)، ارائهی گزارشهای تحلیلی و توصیههای مدیریتی برای رشد واقعی افراد و بهبود اثربخشی سازمان.
شرح مسئولیتها
- تحلیل دادههای عملکردی از سامانه ها شامل کیفیت مکالمات، رضایت مشتریان، تعداد فروش، فروش مجدد و تحقق تارگتها.
 - ارزیابی ماهانه عملکرد کارکنان و تیمها بر اساس شاخصهای کمی و کیفی.
 - نگارش گزارشهای تحلیلی و توصیههای مدیریتی برای مدیرعامل و تیم اجرایی.
 - طراحی یا اصلاح ساختار جبران خدمات (حقوق، پاداش، KPI).
 - تدوین برنامههای توسعه فردی (IDP) و جانشینپروری برای نیروهای کلیدی.
 - پیشنهاد و نظارت بر آموزشهای هدفمند داخلی و بینالمللی.
 - طراحی داشبوردهای مدیریتی و تحلیلی منابع انسانی (در Power BI یا ابزارهای مشابه).
 - ارزیابی ساختار انگیزشی و ارائه مدلهای نو برای بهبود بهرهوری.
 - ارائه Benchmark با ساختارهای HR شرکتهای بینالمللی مشابه.
 
ویژگیهای مورد انتظار
- سابقه مدیریت منابع انسانی در شرکتهای میانرده تا بزرگ با ساختار دادهمحور یا بینالمللی.
 - تسلط به شاخصهای عملکرد (OKR, KPI) و تحلیل دادههای انسانی.
 - تجربه در ارزیابی و توسعه فرهنگ سازمانی.
 - توانایی نگارش گزارشهای مدیریتی تحلیلی (فارسی و ترجیحاً انگلیسی).
 - ذهن استراتژیک، رفتار حرفهای و استقلال در تصمیمسازی.
 
شرایط مالی و همکاری
- حضور در شرکت یک روز در هفته (امکان بخشی از فعالیت بهصورت ریموت در ادامه).
 - دستمزد ثابت ماهانه: 20 میلیون تومان.
 - پاداش عملکرد فصلی بر اساس تحقق شاخصها:
 
ویژگیهای شخصیتی مورد انتظار
- دید کلان به ارتباط میان «انسان و عدد».
 - صراحت، دقت، و نگاه تحلیلی به مسائل انسانی.
 - توانایی هدایت حرفهای و ارائه بازخورد بدون جانبداری.