مدیر منابع انسانی (Human Resources Manager)

مسئولیت ها
تهیه شرح شغل و به روز نگاه داشتن آنها
تدوین استراتژی و برنامه جهت جذب و نگهداشت کارکنان
اجرای فرآیندهای مرتبط با افزایش رضایت کارکنان
مشارکت در تدوین استراتژی های شرکت با تمرکز بر سرمایه انسانی
برنامه ریزی رویدادهای داخلی کارکنان
مستندسازی فرآیندها و گزارشات مرتبط با مدیریت منابع انسانی از قبیل برنامه جذب، ارزیابی، استخدام، آموزش و غیره 
نیاز سنجی آموزشی( مهارت های سخت و نرم) تیم ها.
تحلیل مشاغل و گریدینگ شغلی و به روز نگاه داشتن آنها.
آماده سازی و گسترش مطالب آموزشی موثر با استفاده از انواع ابزارها.
آموزش و هدایت مدیران و سایر همکارانی که در فرایند توسعه کارکنان نقش دارند.
توسعه ارتباطات سازمانی.
ترسیم چشم انداز آینده شغلی همکاران.
اصلاح برنامه ها در صورت نیاز.
همکاری موثر با سایر اعضای مدیریت و همکاران منابع انسانی به عنوان یک تیم واحد.
ارائه راهکارهای مرتبط با افزایش رضایت کارکنان.
آشنایی کامل به فرآیند جذب و استخدام 
توانمندی های ضروری
مهارت عالی در  ارتباط کلامی و نوشتاری.
تسلط به انواع پلتفرم ها و روش های آموزش چند رسانه ای.
تحقیق و ارزیابی در خصوص گزینه ها و جایگزین های آموزشی.
توانایی طراحی و پیاده سازی آموزش و توسعه موثر.
دارای مهارت های مدیریتی و حل تعارض ها.
خلاقیت و نوآوری در ارائه خدمت به سرمایه انسانی.
مسئولیت پذیر، پیگیر، منظم در انجام امور،دارای روحیه حمایتی.
حداقل 3 سال سابقه طراحی و اجرای برنامه های توسعه کارکنان در صنعت IT.