کارشناس توسعه منابع انسانی | Human Resources Development Expert

• آشنایی با مدل‌های مختلف ارزیابی عملکرد.
• آشنایی با تهیه شرح شغل‌های سازمان.
• آشنایی با استانداردهای منابع انسانی.
• مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت آموزشی یا سایر رشته‌های مرتبط.
• حداقل دو سال سابقۀ توسعه یا آموزش منابع انسانی.
• توانایی برقراری ارتباطات مؤثر.
• فردی با انگیزه و مسئولیت‌پذیر.
• چالش‌پذیری، خلاقیت و توانایی حل مسئله.
• فردی منظم و دقیق.
• توانایی انجام کار گروهی.

---

مشارکت در انجام فرایندهای مرتبط با توسعه زیرساخت های منابع انسانی
تجزیه و تحلیل داده‌ها، آماده‌سازی و ارائه گزارش‌های سازمانی مطابق با دستورالعمل سازمان
مشارکت در فعالیت‌های پژوهشی، گردآوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات
مشارکت در طراحی و اجرای مسیرهای پیشرفت شغلی و جانشین‌پروری در سازمان
مشارکت در طراحی سیستم توسعه و توانمندی‌های کارکنان مبتنی بر استراتژی‌های منابع انسانی از جمله توسعه فردی کارکنان (IDP)
مستندسازی اسناد و مدارک مرتبط با فعالیت‌های مرتبط با توسعه منابع انسانی
توانایی طراحی برنامه های بهبود فرهنگ سازمان و هدایت فرهنگ در راستای استراتژی کلان سازمان
توانایی طراحی برنامه های استعدادیابی و نگهداشت استعدادها
توانایی طراحی و بهبود سیستم های منابع انسانی از جمله مدیریت عملکرد، تجربه کارکنان و مدیریت استعداد
توانایی برقراری ارتباطات موثر
با انگیزه و مسئولیت پذیر
چالش پذیری ، خلاقیت و توانایی حل مساله
دارای روحیه کار تیمی ، منظم و دقیق

---

• Familiarity with different models of performance evaluation.
• Familiarity with the preparation of organization job descriptions.
• Familiarity with human resources standards.
• Bachelor or Master degree in human resources management, educational management or other related fields.
• At least two years of experience in human resources development or training.
• Ability to establish effective communication.
• A motivated and Responsible.
• Challenging, creativity and problem solving ability.
• Organized and accurate person.
• Ability to do group work.

---

Participating in processes related to the development of human resources infrastructure
Analyzing and analyzing data, preparing and presenting organizational reports in accordance with the organization's guidelines
Participating in research activities, gathering and analyzing information
Participating in the design and implementation of career advancement and succession paths in the organization
Participating in the design of the employee development and capabilities system based on human resource strategies, including individual employee development (IDP)
Documentation of documents related to related activities with the development of human resources
the ability to design programs to improve the organization's culture and guide the culture in line with the organization's macro strategy
the ability to design programs for talent acquisition and talent retention
the ability to design and improve human resource systems including performance management, employee experience and talent management
the ability to establish effective communication
motivated and responsible
challenging, creative and problem solving ability
with the spirit of teamwork, orderly and accurate