مدیر منابع انسانی (HR)

تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی همسو با اهداف و استراتژی‏های کلان سازمان
مدیریت و نظارت بر عملکرد واحدهای زیرمجموعه
برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای جذب، استخدام،آموزش و توسعه کارکنان
طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های جبران خدمات و ارزیابی عملکرد
مدیریت روابط کار و حل تعارضات احتمالی بین کارکنان
اجرای صحیح قوانین کار و تأمین اجتماعی در سازمان
برنامه‌ریزی و مدیریت بودجه واحد منابع انسانی
ایجاد و حفظ فرهنگ سازمانی مثبت و همسو با ارزش‌های سازمان
نظارت بر امور رفاهی و کارکنان و بهبود شرایط کاری
بررسی و بهینه‌سازی مداوم فرآیندهای منابع انسانی و اداری برای افزایش کارایی
نظارت و اجرای فرایندهای بیمه تکمیلی درمان و.....
اجرای فرایند استخدام (از جمله تنظیم و انعقاد قرارداد های استخدامی)
-تهیه و ارائه گزارشات ارزیابی عملکرد مدیریت و کارکنان بر مبنای استراتژی و شرح شغل KPI