شناسایی نیازهای استخدامی: همکاری با مدیران دپارتمانها و مدیر منابع انسانی برای شناسایی نیازهای شغلی، تدوین شرح شغل و تعیین الزامات و مهارتهای مورد نیاز برای هر موقعیت.
مدیریت فرآیند استخدام: انجام کلیه مراحل جذب از جمله درج آگهیهای شغلی، مدیریت برنامههای متقاضیان، بررسی رزومهها و انجام مصاحبههای منابع انسانی
بررسی منابع جذب: استفاده از منابع مختلف جذب برای دسترسی به استعدادهای برتر.
مدیریت فرآیند مصاحبه: تنظیم و هماهنگی مصاحبهها با تیمهای داخلی، جمعآوری بازخورد و ارائه پیشنهادات کاری به کاندیداهای نهایی.
توسعه و نگهداری پایگاه داده متقاضیان: ایجاد و نگهداری یک پایگاه داده قوی از کاندیداهای بالقوه برای نیازهای آینده.
برند کارفرما: کمک به تقویت برند کارفرمایی شرکت از طریق شرکت در رویدادهای جذب استعداد، شبکهسازی و برقراری ارتباط با دانشگاهها و نهادهای مختلف.
تحلیل و گزارشدهی: ارائه گزارشهای دورهای به مدیریت منابع انسانی در خصوص میزان جذب، معیارهای عملکردی، و بهینهسازی فرآیندها.
حمایت در استقرار نیروهای جدید: همکاری در فرآیند Onboarding نیروهای جدید برای اطمینان از یکپارچهسازی سریع و موفق آنها در تیمهای مختلف
نیازمندی ها:
حداقل 3 سال سابقه کار در حوزه جذب و استخدام
تسلط به ابزار ها و پلتفرم های مربوط به جذب و استخدام و سیستم ATS
تسلط به انواع مصاحبههای رفتاری، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی
تسلط در گزارش دهی و تحلیل داده
دارای مهارت های ارتباطی و بین فردی عالی
دارای حداقل مدرک کارشناسی در رشته های منابع انسانی، مهندسی صنایع، روانشناسی و رشته های مرتبط
دارای تجربه قبلی در شرکتهای Tech base
این آگهی از وبسایت جابینجا پیدا شده، با زدن دکمهی تماس با کارفرما، به وبسایت جابینجا برین و از اونجا برای این شغل اقدام کنین.
هشدار
توجه داشته باشید که دریافت هزینه از کارجو برای استخدام با هر عنوانی غیرقانونی است. در صورت مواجهه با موارد مشکوک، با کلیک بر روی «گزارش مشکل آگهی» به ما در پیگیری تخلفات کمک کنید.