کارشناس منابع انسانی | Human Resources Expert

شرح شغل:


مدیریت مشکلات کاری مانند تنش‌ها، تعارض‌ها و سایر مسائل.
توسعه و اجرای استراتژی‌های جذب و استخدام مؤثر.
مدیریت فرآیندهای استعدادیابی و شناسایی نیروی انسانی مناسب برای موقعیت‌های شغلی مختلف.
ایجاد و بهبود سیاست‌ها و فرآیندهای منابع انسانی بر اساس نیازهای سازمان.
نظارت بر اجرای صحیح قوانین و مقررات منابع انسانی در سازمان.
تهیه گزارش روزانه و امور مربوطه به سمت.

شرایط احراز:


حداقل مدرک کارشناسی ارشد ترجیحاً در رشته های منابع انسانی و مهندسی صنایع.
حداقل پنج سال سابقه کاری در حوزه مرتبط.
مسلط به زمینه منابع انسانی و مسلط به فرآیندهای جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و روابط کارمندی.
مسلط به قوانین کار و استخدام، حقوق و دستمزد و مقررات مربوط به حوزه منابع انسانی.
توانایی رهبری و ایجاد انگیزه در کارکنان.
توانایی مدیریت همزمان چندین وظیفه و پروژه.
توانایی پیش‌بینی چالش‌ها و فرصت‌ها در حوزه منابع انسانی و برنامه‌ریزی برای آن‌ها.
قابلیت شناسایی و حل مسائل در محیط کار به شیوه‌ای مؤثر.
تعهد به اصول اخلاقی و حفظ محرمانگی اطلاعات کارکنان.
مسلط به نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی و سیستم‌های اطلاعاتی.
منظم، دقیق و انعطاف‌پذیر.
روابط عمومی بالا.
ترجیحا ساکن غرب تهران.

---

Job Description: Managing work problems such as tensions, conflicts and other issues. Developing and implementing effective recruitment and recruitment strategies. Managing talent acquisition processes and identifying suitable human resources for various job positions. Creating and improving human resources policies and processes based on the organization's needs. Monitoring the correct implementation of human resources rules and regulations in the organization. Qualifications: At least a master's degree, preferably in the fields of human resources and industrial engineering. At least five years of work experience in a related field. Proficient in the field of human resources and proficient in recruiting and hiring processes, training and development, performance evaluation and employee relations. Proficient in labor and employment laws, salaries and regulations related to human resources. Ability to lead and motivate employees. Ability to simultaneously manage multiple tasks and Project. Ability to anticipate challenges and opportunities in the field of human resources and plan for them. Ability to identify and solve problems in the work environment in an effective manner. Commitment to ethical principles and maintaining the confidentiality of employees' information. Proficient in human resource management software and information systems. Organized, accurate and flexible.