مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرایط احراز:

• مدرک تحصیلی: حداقل لیسانس مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار، روانشناسی صنعتی/سازمانی یا رشته‌های مرتبط
• سابقه کار: حداقل 7سال تجربه در حوزه منابع انسانی
• تسلط کامل با قوانین کار، بیمه، روابط کار و فرآیندهای اداری
• تسلط به ابزارهای HRIS و سیستم‌های مدیریت عملکرد

مهارت‌های تخصصی:

• تسلط به ابزارهای HRIS، ATS و گزارش‌گیری منابع انسانی
• توانایی طراحی فرآیندهای HR و مستندسازی
• تجربه در تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش به مدیریت
• مهارت در طراحی و اجرای ارزیابی عملکرد

شرح شغل:

• تدوین استراتژی منابع انسانی در راستای اهداف کلان سازمان
• مدیریت کل چرخه جذب و استخدام: تدوین، مصاحبه، غربال‌گری، آنبوردینگ
• طراحی و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد و برنامه‌های توسعه فردی
• توسعه و تقویت فرهنگ سازمانی، ارزش‌ها و تجربه کارکنان (Employee Experience)
• رسیدگی به امور اداری و پرسنلی شامل قراردادها، بیمه، قوانین کار و مستندسازی
• تحلیل داده‌های منابع انسانی، تهیه داشبورد و ارائه گزارش‌های مدیریتی
• شناسایی و مدیریت مسائل منابع انسانی (تعارض، افت عملکرد، رضایت شغلی…)
• برنامه‌ریزی و اجرای آموزش‌های درون‌سازمانی و مسیرهای رشد
• همکاری نزدیک با مدیران واحدها برای بهینه‌سازی ساختار سازمانی
• هدایت تیم منابع انسانی و ارتقای عملکرد آن

ویژگی فردی مورد نیاز:

• هوش هیجانی بالا
• تفکر سیستمی و ساختاری
• ارتباط موثر
• توانایی رهبری و نفوذ
• دقت بالا و نظم شخصی

Eligibility:
Educational degree: minimum bachelor's degree in human resources management, business management, industrial/organizational psychology or related fields
Work experience: at least 7 years of experience in the field of human resources
Complete mastery of labor laws, insurance, labor relations and administrative processes
Mastery of HRIS tools and performance management systems

Specialized skills:
Mastery of HRIS tools, ATS and human resources reporting
Ability to design HR processes and Documenting
Experience in analyzing human resources data and presenting reports to management
Skill in designing and implementing performance evaluation

Job description:
Developing human resources strategy in line with the organization's macro goals
Managing the entire recruiting and hiring cycle: drafting, interviewing, screening, onboarding
Designing and implementing performance evaluation systems and individual development programs
Developing and strengthening organizational culture, values and employee experience
Achieving Administrative and personnel matters including contracts, insurance, labor laws and documentation
Analyzing human resources data, preparing dashboards and presenting management reports
Identifying and managing human resources issues (conflict, performance loss, job satisfaction...)
Planning and implementing internal organizational training and growth paths
Working closely with unit managers to optimize the organizational structure
Leading the human resources team and improving its performance

Required individual characteristics:
Intelligence High emotionality
Systemic and structural thinking
Effective communication
Leadership and influence ability
High accuracy and personal discipline