معاونت سرمایه های انسانی | Chief Human Capital Officer

در راهکارهای لوازم خانگی pakshoma، ما به دنبال یک افسر ارشد سرمایه انسانی هستیم تا به تیم رهبری ما بپیوندد و آینده سازمان ما را شکل دهد. بخشی از میراث ما باشید و با ما تغییر ایجاد کنید.

1. مسئولیت های کلیدی:
• توسعه و اجرای استراتژی ها و ابتکارات hc همسو با استراتژی کلی کسب و کار.
• مدیریت و روابط کارکنان با رسیدگی به خواسته ها، نارضایتی ها، یا مسائل دیگر.
• مدیریت فرآیند استخدام و انتخاب .
• توسعه و نظارت بر استراتژی ها، سیستم ها، تاکتیک ها و رویه های کلی hc در سراسر سازمان.
• برنامه پرداخت و برنامه مزایا را حفظ کنید.
• ارزیابی نیازهای آموزشی برای اعمال و نظارت بر برنامه های آموزشی.
• گزارش به مدیریت و ارائه پشتیبانی تصمیم از طریق معیارهای hc.
• اطمینان از انطباق قانونی در سراسر مدیریت منابع انسانی، دانش قانون استخدام (محلی و بین المللی)، انطباق Gdpr

2. مهارت های فنی
• power bi، microsoft office و google workspace، اکسل پیشرفته (جدول محوری، vlookup)، ارائه پاورپوینت، برگه های گوگل و اسناد

3. مهارت های نرم
ارتباطات و مهارت های بین فردی
• گوش دادن فعال
• حل تعارض
• مذاکره
رهبری و مدیریت تیم
• مربیگری و راهنمایی
• رهبری تیم
• مدیریت پروژه
حل مسئله و تفکر انتقادی
• مهارت های تحلیلی
• تصمیم گیری
• حل مسئله خلاق
انطباق و انعطاف
• شیوه های چابک hc
• توانایی برای پیشرفت در محیط های پویا
هوش عاطفی (eq)
• همدلی
• خودآگاهی
• مدیریت رابطه

4. مهارت های زبان
• مسلط به زبان انگلیسی (هم نوشتاری و هم گفتاری)

5. تحصیلات و گواهینامه ها:
• مدرک کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، یا رشته های مرتبط.
• گواهینامه های hc اضافی (مانند shrm-cp یا phr) ترجیح داده می شود.

At Pakshoma Home Appliances Solutions, we seek a chief human capital officer to join our leadership team and shape the future of our organization. Be a part of our legacy and drive change with us.

Key Responsibilities:

• Develop and implement HC strategies and initiatives aligned with the overall business strategy.
• Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances, or other issues.
• Manage the recruitment and selection process.
• Develop and monitor overall HC strategies, systems, tactics, and procedures across the organization.
• Maintain pay plan and benefits program.
• Assess training needs to apply and monitor training programs.
• Manage reports and provide decision support through HC metrics.
• Ensure legal compliance throughout human resource management, Employment Law Knowledge (local and international), and GDPR Compliance.

Technical Skills:

• Power BI, Microsoft Office, Google Workspace, Advanced Excel (Pivot Tables, VLOOKUP), PowerPoint Presentations, Google Sheets & Docs.

Soft Skills:

• Communication and interpersonal skills.
• Active listening.
• Conflict resolution.
• Negotiation.
• Leadership and team management.
• Coaching and mentoring.
• Team leadership.
• Project management.
• Problem-solving and critical thinking.
• Analytical skills.
• Decision-making.
• Creative problem-solving.
• Adaptability and flexibility.
• Agile HC practices.
• Ability to thrive in dynamic environments.
• Emotional Intelligence (EQ).
• Empathy.
• Self-awareness.
• Relationship management.

Language Skills:

• Fluent in English (both written and spoken).

Education and Certifications:

• Master’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or related fields.
• Additional HC certifications (e.g., SHRM-CP or PHR) are preferred.