کارشناس آموزش و توسعه منابع انسانی | HR Training and Development Specialist

نیازمندی‌ها:
-آشنایی کامل با روش‌های نیازسنجی آموزشی.
-آشنایی کامل با روش‌های ارزیابی اثربخشی آموزش.
-آشنایی کامل با روش‌های نوین برگزاری دوره های آموزشی.
-شناخت کافی از مدرسین و مؤسسات آموزشی جهت برگزاری دوره‌ها.
-آشنایی نسبی با زبان انگلیسی (حداقل معادل آیلتس 6) با توانایی مکالمه و ترجمه.
-توانایی برقراری ارتباط مؤثر و تعامل با کارکنان و مدیران.
-توانایی متقاعدسازی برای جلب مشارکت ذینفعان در برنامه‌های آموزشی.

شرح وظایف:
-نیازسنجی آموزشی از طریق سنجش مهارت‌ها و مدل شایستگی.
- طراحی و اجرای دوره‌های آموزشی بر اساس تقویم آموزشی سازمان.
- ارزیابی و تحلیل اثربخشی دوره‌های آموزشی.
- ارائه گزارش‌های تحلیلی و آماری در خصوص عملکرد برنامه‌های آموزشی.

شرایط احراز:
تحصیلات: لیسانس/فوق‌لیسانس در رشته‌های مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، مهندسی صنعتی، مدیریت صنعتی و رشته‌های مرتبط.
سابقه کار: حداقل 6 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی.

---

Requirements:
-Comprehensive knowledge of training needs assessment methods.
-Comprehensive knowledge of training effectiveness evaluation methods.
-Comprehensive knowledge of modern training methodologies.
-Sufficient familiarity with trainers and training institutions for course organization.
-proficiency in English (minimum IELTS 6) with the ability to converse and translate.
-Strong communication skills to effectively engage with employees and managers.
-Persuasion skills to encourage stakeholders’ participation in training programs.

Responsibilities:
-Conduct training needs assessments based on competency models and skill evaluations.
-Plan and implement training programs according to the organization's training calendar.
-Evaluate and analyze the effectiveness of training sessions.
-Prepare analytical and statistical reports on training program performance.

Qualifications:
Education: Bachelor's/Master's degree in Public Administration, Human Resource Management, Organizational Behavior, Industrial Engineering, Industrial Management, or related fields.
Experience: Minimum 6 years of relevant experience in training and human resource development.