سرپرست منابع انسانی | Head of human resources

گروه شرکت های یکتا جهت تکمیل کادر حرفه‌ای خود در بخش سرمایه انسانی، از فرد با تجربه و متخصص دعوت به همکاری می‌نماید:

شرایط احراز:
تحصیلات: کارشناسی و بالاتر در رشته مدیریت منابع انسانی یا سایر گرایش‌های مدیریت، روانشناسی و مهندسی صنایع
تجربه کاری: حداقل 5 سال تجربه عملی در حوزه منابع انسانی
محل کار: نیاوران

مهارت‌های فنی وتخصصی:
- توانایی برنامه‌ریزی نیروی انسانی: پیش‌بینی نیازهای نیروی انسانی آینده
- مسلط به فرآیند های حوزه منابع انسانی
- مسلط به طراحی برنامه‌های جذب استعدادها متناسب با مشاغل سازمان
- توانایی توسعه و حفظ استعدادهای برتر سازمان
- آشنا با سیستم‌های مدیریت عملکرد مبتنی بر شایستگی
- توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی
- توانایی مدیریت پاداش و انگیزش
- تسلط بر طراحی و اجرای نظرسنجی‌های رضایت شغلی: شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان و ارائه راهکارهای بهبود.
- تسلط بر طراحی و اجرای برنامه‌های بهبود فرهنگ سازمانی
- مسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی
- مسلط به نرم‌افزارهای مرتبط با منابع انسانی

وظایف و مسئولیت‌ها:
- مشاوره به مدیران در زمینه مسائل مربوط به منابع انسانی
- حضور در جلسات درون سازمانی و ارائه آمارها و گزارشات مورد درخواست مدیریت بصورت دقیق بصورت دوره ای (هفتگی، ماهانه)
- بازنگری و تدوین مستندات مرتبط با فرآیند های حوزه منابع انسانی
- برنامه ریزی و ارائه راهکارهای عملی جهت جذب استعدادها متناسب با مشاغل سازمان
- برنامه ریزی و ارائه راهکارهای عملی جهت توسعه و حفظ استعدادهای برتر سازمان
- ارائه مدل مدیریت عملکرد مبتنی بر شایستگی و متناسب با مشاغل سازمان
- ارائه مدل پاداش کارکنان متفاوت با مدل های فعلی و جذاب
- طراحی و اجرای نظرسنجی‌های رضایت شغلی بصورت دوره ای
- همراهی در طراحی و اجرای برنامه‌های بهبود فرهنگ سازمانی
- نظارت بر اجرای قوانین کار و تامین اجتماعی در فرآیندهای منابع انسانی
- همراهی در برنامه ریزی منابع انسانی مجموعه
- نظارت بر پروسه جذب و بهبود فرآیند جذب
- برنامه ریزی آموزش کارکنان و پیگیری مستمر اجرای برنامه های آموزشی و ارزیابی نتایج آموزش

---

Unique Companies Group invites an experienced person to complete their professional staff in the human capital sector:

Entrepreneurship Conditions:
Education: Undergraduate and Human Resources Management or Other Management, Psychology and Industrial Engineering Trends
Work Experience: Future
- Fluent in Human Resource Processes
- Using Talent Recruitment Programs Tailor-tailored to the Organization of Organization
- Ability to develop and maintain superior talents
- Familiarity with Competent Performance Management Systems
- Ability to analyze human resource data
- Identifying and managing reward and motivation. Design and Implementation of Organizational Culture Improvement Programs
- Using Labor and Social Security Laws
- Fluid to Human Resources Software

Duties and Responsibilities:
- Advice to Managers on Human Resources Issues
- attend in-house meetings and providing accurate management statistics and reports. Human
- Planning and Providing Practical Solutions to Attract Talents Tailored to the Organization of Organization
- Planning and Providing Practical Solutions for Developing and Maintaining Top Talent
- Providing Competent and Competent Management Model
- Providing Employee Reward Model Different with Current and Attractive Models
Work and Social Security in Human Resources Proces
- Human Resources Planning
- Monitoring the Recruitment and Improvement Process of Recruitment
- Employee Training Planning and Continuous Follow-ups Implementation of Training Programs and Assessment of Training Results