مدیر منابع انسانی

استخدام نخل مارکت

ما در نخل مارکت، یک فروشگاه اینترنتی فعال در حوزه تکنولوژی با 25 پرسنل به بالا، به دنبال یک مدیر منابع انسانی خلاق، متعهد و باانگیزه هستیم که بتواند همراه با تیم ما، اهداف رشد و توسعه‌ی شخصی پرسنل و سازمان را محقق کند. اگر شما فردی هستید که به فرهنگ سازمانی و توسعه‌ی پایدار اهمیت می‌دهید، مشتاقانه منتظر همکاری با شما هستیم.

 مدیر منابع انسانی 

• جنسیت: خانم، آقا
• سابقه کار: دارای سابقه کار
• نوع همکاری: تمام وقت

شرایط احراز:

• تحصیلات و مدارک:
• دارای مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد
• داشتن گواهینامه‌های حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی (مانند SHRM، PHR، CIPD) مزیت محسوب می‌شود
• تجربه کاری:
• حداقل 5 سال تجربه کاری در زمینه مدیریت منابع انسانی
• سابقه طراحی و اجرای فرآیندها و سیستم‌های منابع انسانی، از جمله جذب، ارزیابی عملکرد، و برنامه‌ریزی توسعه
• مهارت‌ها و توانمندی‌ها:
• تسلط به قوانین کار و بیمه‌ها
• آشنایی با نرم‌افزارها و سیستم‌های مدیریت منابع انسانی
• توانایی تدوین و پیاده‌سازی استراتژی‌های منابع انسانی همسو با اهداف سازمان
• مهارت‌های قوی در رهبری و مدیریت تیم، ارتباطات بین‌فردی، و حل مسئله
• توانایی مدیریت تغییر و تقویت فرهنگ سازمانی مثبت
• ویژگی‌های شخصیتی و شغلی:
• هوش هیجانی بالا و مهارت در ایجاد ارتباط موثر با تیم‌ها
• نگرش استراتژیک همراه با جزئی‌نگری در اجرای برنامه‌ها
• علاقه‌مند به یادگیری و توسعه فردی و حرفه‌ای
• انعطاف‌پذیری و توانایی کار در محیط‌های پویا و چابک
• موارد اضافه:
• تسلط به زبان انگلیسی (مزیت محسوب می‌شود)

وظایف و مسئولیت‌ها:

• طراحی و بازنگری قوانین و سیاست‌های منابع انسانی شرکت
• بررسی و به‌روزرسانی دفترچه راهنمای شرکت و شرح وظایف شغلی
• ارائه پیشنهادهای جدید برای بهبود روش‌های کاری
• اجرای برنامه‌های حقوق و مزایا و بازنگری آنها هر سال
• رسیدگی به امور مربوط به حقوق، مزایا، پاداش و سوابق کارکنان
• نوشتن آگهی‌های استخدام و انتشار آنها
• بررسی و انتخاب افراد مناسب برای مصاحبه
• کمک به مدیران برای برنامه‌ریزی نیروهای موردنیاز در کوتاه‌مدت و بلندمدت
• شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان
• برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی برای ارتقای مهارت‌های پرسنل
• نظارت بر ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد
• کمک به ایجاد محیطی دوستانه و حرفه‌ای برای کارکنان
• رسیدگی به شکایات و مشکلات کارکنان و پیدا کردن راه‌حل مناسب
• نظارت بر رفتارها و عملکرد کارکنان برای حفظ نظم و هماهنگی
• ثبت و نگهداری اطلاعات و سوابق کارکنان به‌صورت دقیق
• اطمینان از رعایت قوانین کار و سایر مقررات مرتبط در شرکت
• ارائه مشاوره به کارکنان و مدیران درباره مسائل قانونی و شرایط کاری
• شرکت در جلسات مدیران و ارائه گزارش‌های مرتبط با منابع انسانی
• همکاری با بخش‌های مختلف شرکت برای هماهنگی بهتر کارها
• برنامه‌ریزی و اجرای تغییرات لازم در سازمان، مانند تغییرات ساختاری یا فرهنگی
• حمایت از کارکنان برای سازگاری با تغییرات

ساعات کاری:

• شنبه تا پنجشنبه 8 الی 16:30

تسهیلات و مزایا:

• بیمه
• پاداش
• کمک هزینه آموزشی
• فضای استراحت
• ارائه حقوق ثابت
• پاداش عملکرد، اضافه‌کاری، و پرداخت به‌موقع
• امکان افزایش حقوق و ارتقای شغلی بر اساس عملکرد
• امکان دورکاری، یک روز در ماه وجود دارد
• مرخصی بدون محدودیت می‌باشد
• امکان بهره‌مندی از بیمه تامین اجتماعی
• محیط کاری خلاقانه و دوستانه، با امکان رشد حرفه‌ای