ما در «مهیمن» در حال توسعهی تیم سرمایه انسانی هستیم. به عنوان HR Business Partner، مسئولیت شما شناسایی نیازهای منابع انسانی، همکاری با مدیران برای حل چالشها، و اجرای مؤثر فرایندهای روزمره HR خواهد بود. در کنار پایبندی به قوانین و همراهی با استراتژی کلان سازمان اگر به نقش منابع انسانی در پیشبرد کسبوکار باور دارید، جای شما در کنار ماست.
انتظاراتی که از همکارمان در این موقعیت شغلی داریم:
- مشارکت فعال در تدوین و پیادهسازی استراتژیهای منابع انسانی متناسب با اهداف واحدهای کسبوکار؛
- ارائه مشاوره به مدیران در زمینههای جذب، نگهداشت، توسعه و انگیزش کارکنان؛
- تحلیل دادههای منابع انسانی و ارائه راهکارهای مبتنی بر داده برای بهبود عملکرد و تجربه کارمندان؛
- مدیریت چرخه کامل منابع انسانی: از استخدام تا خروج؛
- پیشبینی و حل چالشهای منابع انسانی در سطح تیم؛
- حمایت از پیادهسازی سیاستها و پروژههای کلان منابع انسانی (مانند مدیریت استعداد، فرهنگ سازمانی و...)؛
- ایجاد و حفظ ارتباط مؤثر با مدیران و همکاران؛
- اطمینان از انطباق با قوانین کار و رویههای داخلی سازمان.
شایستگیها و توانمندیهای مورد نیاز:
- سابقهی موثر در نقش HR Generalist یا HRBP حداقل 4 سال؛
- آشنایی کامل با اصول و فرآیندهای منابع انسانی (جذب، آموزش، جبران خدمت، روابط کارکنان و...)؛
- توانایی تحلیل مسائل پیچیده منابع انسانی و ارائه راهکار؛
- مهارت بالا در برقراری ارتباط مؤثر، مذاکره و ایجاد اعتماد؛
- رویکرد دادهمحور و توانایی تصمیمگیری بر اساس تحلیل.