شرح شغل:
- نیازسنجی، برنامه ریزی آموزشی، ارتباط با تامین کنندگان آموزشی، تامین منابع و اجرای دوره های آموزشی (درون سازمانی و برون سازمانی) به منظور بالابردن سطح بهره وری کارکنان
- بررسی اثربخشی دوره های آموزشی و ارتباط با ذینفعان آموزش برای دریافت انتقادات وپیشنهادات و ارائه گزارشات تحلیلی به مدیر منابع انسانی
- تدوین و بروزرسانی فرآیندهای توسعه منابع انسانی به منظور اجرا و بهبود فرآیندهای مربوطه(نظام پیشنهادات، مدیریت دانش، مدیریت عملکرد و ...)
مهارت های مورد نیاز:
- آشنایی با مدل های شایستگی
- آشنایی با تکنیک ها و روش های آموزش
- آشنایی با فرآیندهای توسعه منابع انسانی
- خلاق و ایده پرداز
- توانایی گزارش نویسی
مزایا و تسهیلات سازمانی
- سرویس رفت و برگشت
- وام
- پاداش
- بیمه درمان تکمیلی
- کمک هزینه دوره آموزشی
- بن خرید
- ناهار
- میان وعده
- پزشک سازمانی
- کتابخانه
- بسته ها و هدایای مناسبتی