طراحی و اجرای تحلیل شکاف مهارتی برای شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و مدیران.
طراحی مدلهای توسعه فردی (IDP) برای مدیران با هدف بهبود عملکرد و مسیر شغلی.
برنامهریزی و طراحی دورههای آموزشی (حضوری، آنلاین، کارگاه و سمینار) متناسب با اهداف استراتژیک سازمان.
طراحی استراتژیهای توسعه منابع انسانی با رویکرد بلندمدت و مبتنی بر داده.
همکاری با مربیان داخلی و خارجی و موسسات آموزشی برای اجرای بهینه برنامهها.
ارزیابی اثربخشی دورهها و ارائه گزارشهای تحلیلی به مدیریت منابع انسانی.
مدیریت دادههای آموزشی شامل میزان مشارکت، نتایج ارزیابی، رضایتسنجی و اثربخشی.
مشارکت در تدوین و اجرای برنامههای مدیریت استعداد، جانشینپروری و ارتقاء بلوغ منابع انسانی.
بهروز نگهداشتن دانش حرفهای در حوزه یادگیری، فناوریهای آموزشی و روندهای نوین منابع انسانی.
مهارتهای مورد نیاز:
تسلط به مفاهیم آموزش، توسعه فردی و سازمانی.
تجربه عملی در طراحی و پیادهسازی برنامههای آموزشی موثر.
توانایی تحلیل دادههای آموزشی و استفاده از نتایج آن در تصمیمگیری.
آشنایی با طراحی و اجرای برنامههای جانشینپروری و مدیریت استعداد.
مهارت در مدیریت زمان، حل مسئله و برقراری ارتباط موثر.
تسلط بر ابزارهای Microsoft Office و نرمافزارهای مرتبط با آموزش (LMS، ابزارهای تحلیل داده).
مدرک کارشناسی در رشتههای مدیریت منابع انسانی، آموزش، توسعه سازمانی یا رشتههای مرتبط.
حداقل 3 سال سابقه در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی.
این آگهی از وبسایت جاب ویژن پیدا شده، با زدن دکمهی تماس با کارفرما، به وبسایت جاب ویژن برین و از اونجا برای این شغل اقدام کنین.
هشدار
توجه داشته باشید که دریافت هزینه از کارجو برای استخدام با هر عنوانی غیرقانونی است. در صورت مواجهه با موارد مشکوک، با کلیک بر روی «گزارش مشکل آگهی» به ما در پیگیری تخلفات کمک کنید.