سرپرست جذب و استخدام | Talent Acquisition Team Lead

بررسی اجمالی نقش

در سپتامبر، ما به دنبال یک سرپرست تیم جذب استعداد هستیم که بتواند تیم استخدام را رهبری کند و در عین حال نقشی استراتژیک در شکل‌دهی شیوه‌های استخدام، تقویت تجربه نامزدها، و همسویی تلاش‌های استعدادیابی با اهداف تجاری ایفا کند. این نقش مستلزم تعادل رهبری، تفکر استراتژیک، و اجرای عملی است.

مسئولیت های کلیدی:

رهبری و مدیریت تیم جذب استعداد برای دستیابی به اهداف استخدامی و اهداف عملکرد.
داشتن و نظارت بر استخدام سرتاسری برای موقعیت های کلیدی و سطوح ارشد و با استعدادهای مستعد سازمانی.
در سطح سازمانی دارای استعدادهای عالی است. نیازها.
برای درک نیازهای نیروی کار و ارائه راه حل های موثر برای استخدام، با مدیران استخدام همکاری نزدیک داشته باشید.
استقامت و بهبود مستمر را در فرآیندهای استخدام، مصاحبه، و گزینش ایجاد کنید.
معیارهای استخدام مانند زمان تکمیل، هزینه به ازای هر استخدام، و کیفیت استخدام را نظارت و تجزیه و تحلیل کنید.
تقویت روابط با شرکای خارجی برای جذب مجدد و مدیریت منابع خارجی. ابتکارات نام تجاری کارفرما و افزایش حضور شرکت در بازار استعداد.
روندهای استخدام، ابزارها، و بهترین شیوه ها را به روز بمانید، رویکردهای نوآورانه را در صورت اقتضا معرفی کنید.

شرایط:

لیسانس یا فوق لیسانس در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، یا یک زمینه مرتبط با استعداد، ترجیحاً دارای تجربه برتر از 5 تا 7 سال.
5 تا 7 سال. تیم استخدام.
توانمندی‌های رهبری و مدیریت افراد را نشان داد.
ذهن استراتژیک قوی با توانایی همسو کردن تلاش‌های استخدام با اهداف تجاری.
تخصص کامل در استراتژی‌های منبع یابی و ایجاد خطوط لوله استعداد.
تجربه کار با داده‌ها و معیارهای استخدام برای هدایت تصمیمات آگاهانه.
ایجاد روابط عالی، ارتباطات عالی

Role Overview

At SEP, we are looking for a Talent Acquisition Team Lead who can lead the recruitment team while playing a strategic role in shaping hiring practices, strengthening candidate experience, and aligning talent acquisition efforts with business objectives. This role requires a balance of leadership, strategic thinking, and hands-on execution.

Key Responsibilities:

Lead and manage the Talent Acquisition team to achieve hiring goals and performance targets.
Own and oversee end-to-end recruitment for key and senior-level positions.
Develop and execute talent acquisition strategies aligned with organizational needs.
Partner closely with hiring managers to understand workforce requirements and provide effective hiring solutions.
Drive consistency and continuous improvement in recruitment, interviewing, and selection processes.
Monitor and analyze recruitment metrics such as time to fill, cost per hire, and hiring quality.
Strengthen sourcing channels and manage relationships with external recruitment partners.
Contribute to employer branding initiatives and enhance the company’s presence in the talent market.
Stay current with recruitment trends, tools, and best practices, introducing innovative approaches where appropriate.

Requirements:

Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
5–7 years of experience in talent acquisition, preferably with experience in leading or supervising a recruitment team.
Demonstrated leadership and people management capabilities.
Strong strategic mindset with the ability to align hiring efforts with business goals.
Solid expertise in sourcing strategies and building talent pipelines.
Experience working with recruitment data and metrics to drive informed decisions.
Excellent communication, stakeholder management, and relationship-building skills.