مدیر منابع انسانی

مسئولیت‌ها:

• مدیریت و نظارت بر اجرای برنامه‌ها و فرآیندهای واحد منابع‌انسانی
• مدیریت و نظارت بر اجرای ارتقا پرسنل سازمان
• تلاش در راستای ایجاد انگیزش و حفظ نگهداشت پرسنل سازمان
• مدیریت شناسایی نیازهای استخدامی واحدها
• مدیریت و برنامه‌ریزی جهت جذب و به کارگیری استعدادهای مناسب
• مدیریت و اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل براساس ساختار سازمانی
• مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد و ارائه نتایج
• مدیریت اقدامات رفاهی و انگیزشی در راستای حفظ و نگهداشت نیرو
• مدیریت طراحی نظام پرداخت پاداش مبتنی بر عملکرد
• پیش‌بینی بودجه و مدیریت اقدامات رفاهی و انگیزشی
• شفاف‌سازی و رفع ابهام نظام پرداخت در سطح سیاست‌های کلان سازمان
• نظارت و کنترل بر طراحی فرآیندها، آئین‌نامه‌ها، روش‌های اجرایی و دستورالعمل‌ها
• تصویب چارت سازمانی و انجام امور بودجه‌ریزی و مدیریت هزینه‌های واحد
• نظارت و مدیریت بر برنامه‌های جانشین‌پروری و مدیرت مسیرهای شغلی استعدادها

شرایط احراز:
تسلط در زمینه سیستم‌های مدیریت منابع‌انسانی و پایگاه داده
تسلط به مفاهیم مربوط به طراحی نقشه فرهنگ سازمانی
تسلط به قوانین اداره کار و بیمه تامین اجتماعی
دارای مهارت‌های حل مسئله و تفکر تحلیلی
دارای مهارت‌های مذاکره و متقاعدسازی
داشتن حداقل هفت سال سابقه مدیریت منابع انسانی الزامیست***